膠東在線7月30日訊(通訊員 叢維泰)自“行業(yè)規(guī)范建設深化年”活動開展以來，煙臺銀行立足“四大規(guī)范”內(nèi)容，積極組織開展各項工作，推動“行業(yè)規(guī)范建設深化年”活動向縱深發(fā)展。
以“道德規(guī)范”為先，樹立員工職業(yè)道德思想防線
煙臺銀行高度重視“道德規(guī)范”的無形引領作用，致力于建設對內(nèi)有凝聚力和向心力，對外有吸引力和穿透力的優(yōu)秀企業(yè)文化，形成“風正、氣順、心齊，想干、會干、干好”的良好氛圍。結(jié)合本次“深化年”活動精神，煙臺銀行通過樹立道德模范典型、舉辦廉政文化主題系列活動、與全體干部員工簽訂《廉潔自律承諾書》《合規(guī)承諾書》等一系列特色化活動，讓法治和廉潔理念深入到廣大干部員工中去，樹立員工職業(yè)道德思想防線，打造一支自身硬、自身凈的干部員工隊伍。
以“行為規(guī)范”為主，持續(xù)深化員工行為管理工作
自“深化年”活動開展以來，煙臺銀行高度重視，成立由董事長任組長的活動領導小組，自上而下傳達落實活動精神。全行各單位一把手帶頭講合規(guī)，通過合規(guī)講堂、合規(guī)宣誓等形式，以現(xiàn)場會議、騰訊視頻會議等方式，集中開展“一把手講合規(guī)”20余次，讓“合規(guī)從高層做起、全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念真正做到入腦、入心、入行。結(jié)合高管人員應知應會測試、建立健全員工行為守則體系、豐富員工行為排查方式等一系列工作，煙臺銀行持續(xù)深化員工行為管理工作，提高員工合規(guī)經(jīng)營意識。
以“服務規(guī)范”為要，加大抗疫普惠金融服務力度
自疫情開始以來，煙臺銀行針對煙臺中小微企業(yè)破“難點”、通“堵點”，創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務，按下助力企業(yè)復工復產(chǎn)“加速鍵”。自人民銀行5000億元專項抗疫再貸款再貼現(xiàn)政策出臺以來，煙臺銀行立即部署了抗疫專項再貸款工作，分解任務，落實責任，并在疫情期間推出了對接再貸款政策的專項新產(chǎn)品“戰(zhàn)‘疫’快貸”。產(chǎn)品推出后，全行上下行動一致，強化宣傳力度，積極對接客戶，保證專項再貸款資金的發(fā)放，真正發(fā)揮專項再貸款資金“救命錢”的作用。截止目前，戰(zhàn)“疫”快貸業(yè)務累計發(fā)放175戶，授信金額9.5億元。與此同時，煙臺銀行通過實施階段性延期還本付息、開展應急轉(zhuǎn)貸業(yè)務、“便捷獲得信貸行動”等一系列舉措，優(yōu)化信貸流程，提升對小微企業(yè)的服務質(zhì)量，加大抗疫普惠金融服務力度，全面助力港城企業(yè)渡過難關(guān)。
以“管理規(guī)范”為基，深入完善內(nèi)控合規(guī)管理體系
落實“管理規(guī)范”、完善內(nèi)控機制是銀行業(yè)經(jīng)營管理的基礎。在本次“深化年”活動中，煙臺銀行以“三要點”深入完善內(nèi)控合規(guī)管理體系。一是以制度為要，深入梳理制度體系。活動之初，煙臺銀行以“強梳理、重完善，強學習、重意識，強監(jiān)督、重執(zhí)行”的工作目標制定了2020年制度修訂計劃，涉及各個業(yè)務條線共235個現(xiàn)行制度。截止目前完成其中197個制度的修訂工作，有效改善了制度整體的適用性、實用性，扎緊了制度籠子。二是以考核為要，優(yōu)化考核引導機制。煙臺銀行根據(jù)“深化年”活動要求，在校準考核“指揮棒”、完善薪酬延期支付、完善考核激勵制度等方面對現(xiàn)行考核制度進行了修訂優(yōu)化，堅持職責清晰、指標明確、民主公開、客觀公正原則，最大限度調(diào)動全體員工工作積極性。三是以監(jiān)督為要，做實內(nèi)控“三道防線”。煙臺銀行建立了包括全面排查、專項排查和日常排查的案件風險排查循環(huán)推進機制，對違規(guī)問題實現(xiàn)抓早、抓小，持續(xù)不斷地加強風險管理和合規(guī)案防文化建設，進一步提升了員工合規(guī)案防意識，筑牢了案防防線。
“道德規(guī)范”為先、“行為規(guī)范”為主、“服務規(guī)范”為要、“管理規(guī)范”為基，下一步煙臺銀行將根據(jù)監(jiān)管要求，有機結(jié)合全年重點工作，注重標本兼治，筑牢合規(guī)根基，全面增強助力疫情防控、服務實體經(jīng)濟能力，切實推動“行業(yè)規(guī)范建設深化年”活動向縱深發(fā)展。
