膠東在線8月4日訊(通訊員 竇朝輝)營運主管作為全行柜面操作風險的前沿防線崗位，發揮著極為重要的作用，建行煙臺分行高度重視營運主管后備人才選拔培養，多舉措加強營運主管隊伍建設，積極做好后備人員培訓提能，不斷提升后備隊伍的整體素質，為全行高質量發展提供良好運營服務保障。
建立后備人員選拔機制。為保障營運主管隊伍的良性補充，分行按照不低于轄屬對外營業網點總數30%的標準配備網點營運主管后備人員，不低于現有委派營運主管數量30%配備委派營運主管后備人員，積極引導符合條件的員工報名參加選拔。目前已選拔具備網點臨柜工作經歷的優秀員工74人，納入營運主管后備人才庫，其中委派營運主管后備14人，網點營運主管后備60人，為營運主管隊伍發現和輸送了優質后備人才。
加強后備人員日常培養。要求后備人員必須取得總行網點理財經理(初級營運主管)崗位資格考試，從市分行和支行兩個層面，安排后備人員參加跟崗學習，參與檢查，提升后備人員的實操能力，提高其管理水平。
實行后備人員名單制管理。對符合條件的后備人員納入崗位運營平臺實行名單制管理，定期開展考察及評價工作，進行動態管理，管理評價結果作為后備人員晉升及評價支行營運主管隊伍建設的重要指標依據。
