勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金嗎

　　膠東在線消息  近日，問(wèn)題編號(hào)為1016062的網(wǎng)友留言咨詢：公司不予簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金嗎，如果可以，分別怎么計(jì)算？

　　煙臺(tái)市法律援助中心對(duì)此回復(fù)：您好，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能同時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。