生育津貼低于在職應(yīng)發(fā)工資的部分 可否要求補(bǔ)發(fā)

　　膠東在線消息  近日，問題編號為1071170的網(wǎng)友留言咨詢：女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼低于在職應(yīng)發(fā)工資的部分，可以要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)嗎？企業(yè)可以不補(bǔ)嗎？

　　煙臺市醫(yī)保局對此回復(fù)：您好，感謝您對醫(yī)保工作的關(guān)注和支持。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育津貼為單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，按月發(fā)放。如有疑問您可撥打6781767，說明具體情況后咨詢。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定增加的60天產(chǎn)假和護(hù)理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。如對增加的60天產(chǎn)假和護(hù)理假工資有異議，請您咨詢?nèi)松绮块T，電話12333。謝謝！