滿足以下情形之一 用人單位應向勞動者支付經濟補償

　　膠東在線消息 問題編號為1105759的網友留言咨詢：在一個企業工作10年以上，每年都簽勞動合同，單位說因效益不好而降低工資，使員工自己主動離職。像這種情況，員工能獲得補償金或者能得到什么保障嗎？

　　人力資源和社會保障局對此回復：您好，根據勞動合同法第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據您情況表述，個人主動離職，企業是不會支付經濟補償的，只有單位提出協商一致，您才能取得經濟補償，經濟補償金標準是您本人前12月平均工資。