牟平區：全力構筑高質量發展的人才新高地

　　2020年，牟平區牢固樹立“人才第一資源”理念，持續推進“匯智圓夢·聚才興牟”人才計劃，不斷加大人才引育力度，著力提升人才發展成效，為新一輪高質量發展提供了強勁的智力支撐和人才保障。

　　一是拓展招才渠道，匯智聚才實現新突破。同步開展線上線下系列引才活動9場，成功舉辦全省首個省市區三級聯動的線上專家服務基層活動，相關做法在全省推廣；全面開展人才普查，摸排牟平在外人才1.6萬人，精美制作“桑梓人才通訊錄”；繪制多維度人才分布地圖，精準匹配人才供給與企業需求，推進人才工作數據化、智能化發展。年內新增人才2816名，其中省級以上高層次人才47名、青年人才2769人，同比分別增長113%和129%，增幅名列全市前茅，超額完成倍增計劃。

　　二是深化育用融合，匯智聚才激發新動能。加大高精尖人才培育力度，積極推薦53人申報“泰山產業領軍人才”、市“雙百計劃”等重點人才工程，1人成功入選2020年享受政府特殊津貼，3人入選煙臺市“雙百計劃”。持續提升技能人才培育成效，不斷壯大實用人才隊伍，1人被評為齊魯大工匠，并榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號，1人入選齊魯鄉村之星，6人入選市首席技師，各類人才工程自主申報及入選人數創歷史新高。

　　三是優化人才生態，匯智聚才營造新環境。面對新冠肺炎疫情，及時聯系在外工作的牟平籍專家及其在牟親屬，為其提供口罩等醫療防護用品400余套，協調牟平區中醫醫院為每位在牟親屬量身定制“高層次人才親屬體檢證”。暢通人才融資渠道，加大“人才貸”等金融產品服務保障力度，為全職引進的省突貢專家朱希強博士提供500萬元無抵押、無擔保貸款。不斷加大宣傳力度，在《大國人才》《大眾日報》、山東新聞聯播等主流媒體累計發稿47篇。

　　2021年，是“十四五”規劃的開局之年，也是牟平人才工作跨越發展的關鍵一年。牟平區將以更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，在推動創新發展中引進人才、培育人才、成就人才，以高質量人才工作推動經濟社會高質量發展。

　　一、強化黨管人才，推進人才工作聚力攻堅

　　一是編制“十四五”人才發展規劃。深入學習貫徹國家“十四五”人才發展規劃，全面分析研判人才發展形勢，圍繞產業方向和人才需求，科學編制牟平區人才發展規劃，謀劃今后五年人才工作思路和工作重點，力求做實、做精、做準，體現牟平特色，為全區人才發展舉旗定向、謀篇布局。二是構建完善人才政策體系。立足牟平實際，著力打造“1+N”人才政策體系，以“匯智圓夢·聚才興牟”人才計劃為主線，配套出臺人才工作細則，細分人才層次，擴大覆蓋范圍，突出對青年人才特別是“雙一流”高校畢業生的扶持力度，切實增強人才政策的針對性和可操作性，確保更加精準高效。三是實施“一把手”人才工作項目。建立健全“一把手”抓“第一資源”人才工作機制，實施黨委(黨組)書記抓重點人才項目，實行清單化管理、項目化推進，同時納入人才發展成效考核，提高考核權重，進一步壓實黨委主體責任，推進各項人才工作扎實開展。

　　二、加大引育力度，釋放人才引擎強勁動能

　　一是三措并舉，抓好人才引進。活動引才。以“海創山東·慧聚煙臺”為主題，聯合承辦2021年山東省首屆全球青年人才節，面向國外一流高校及科研院所，集中開展海外人才職業發展論壇、海內外精英創業大賽、全球知名高校實習基地設立等高端人才活動，同步開啟海外高校引才直通車，真正打通海外高層次人才回國創新創業“最后一公里”。鄉情引才。充分利用桑梓英才通訊錄，加強與1000余名在外高層次人才的溝通聯系，分領域分層次開展“情系桑梓·心系牟平”在外人才家鄉行系列活動，濃厚鄉情，凝聚發展共識，推動人才回鄉、項目回投、資金回流。智能引才。探索“大數據＋引智”招才模式，運用大數據和互聯網技術，制作“牟平人才地圖”APP，收集人才、平臺、企業等一萬余項基礎數據，方便手機安裝觀看，真正實現人才工作數據化、智能化、精準化。充分發揮“大數據”技術分析優勢，進行自動搜索和分析比較，實現人才供給與企業需求精準匹配、無縫對接，變“撒網式”引才為“靶向式”引才，全面提升人才招引的數量和質量。二是雙管齊下，抓好人才培育。加大專家型人才培育力度。對標“泰山”系列、市“雙百計劃”等省市重點人才工程，將企業家培訓納入年度主體班次，主動邀請科技、發改、人社等市直部門專家來牟現場授課，對企業家、技術骨干等專業人才進行專題培訓，現場解讀人才政策，專題講授人才培養、項目合作等重點內容，指導企業了解政策、掌握政策、用好政策，加大企業人才引進、高端人才培養扶持力度，造就更多國內外一流的科技領軍人才和創新團隊。加大技能型人才培育力度。對標全國技術能手、齊魯首席技師、齊魯鄉村之星等應用型、技能型人才工程，加快一線技能人才隊伍建設，充分挖掘各行各業具有絕招絕技、傳技帶徒能力突出、職業技能業內領先的能工巧匠，持續加大農業英才、牟平工匠、牟平首席技師等一線技能人才的選拔力度，不斷壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。

　　三、優化服務環境，提高人才服務保障能力

　　一是強化人才服務保障。深入落實黨委聯系服務專家制度，定期聯系走訪牟平“在外能人”“在外名人”、在牟親屬，為人才親屬免費辦理專屬體檢卡，構建“親人式”的人才服務體系。實行人才服務專員制度，為在牟工作的海內外高層次人才及時辦理“惠才卡”“優才卡”，在科研、稅務、交通、職稱評審等14個方面提供綠色通道服務。二是強化人才融資保障。暢通高層次人才融資渠道，滿足人才創新創業資金需求，鼓勵工商銀行、建設銀行、招商銀行等專業金融機構，積極開發“人才貸”“科技貸”等金融貸產品，加大資金保障力度，為省級(含)以上高層次人才優先辦理1000萬元以下無抵押、無擔保貸款，為人才提供全方位的金融服務，支持人才創新創業。三是強化人才安居保障。積極落實市、區現有人才住房保障政策，為符合條件的高層次人才及時發放住房補貼；鼓勵企業配建人才公寓，指導用工規模較大或引進人才較多的用人單位，提前做好建設規劃，預留部分人才公寓用房，滿足人才住房需求，解決人才后顧之憂，打造栓心留人的服務環境。