市發展改革委：厚植人才“第一資源”，激發創新“第一動力”

市委副秘書長，市發展改革委黨組書記、主任 王松杰

　　經濟要發展，人才是關鍵。黨的十九屆五中全會對未來一個時期人才工作作出了總體部署，為我市實施人才興市戰略提供了遵循、指明了方向。煙臺市發展改革委將按照市委、市政府的具體安排，扎實推進人才工作，促進人才與經濟社會融合發展，推動全市“十四五”開好局、起好步，加快建設新時代現代化強市。

　　第一，健全人才工作保障這個重要機制。堅持“黨管人才”原則，將人才工作列入委黨組議事日程，把人才工作與業務工作同安排、同部署，為人才工作提供政治保障。調整充實委人才工作領導小組，壓實工作責任，形成主要負責同志親自抓、分管負責同志靠上抓、分管科室具體抓的工作體系。

　　第二，完善人才發展規劃這個核心引領。加快實施人才興市戰略，必須構建與新時代相適應的人才發展制度和頂層設計。把人才發展納入《煙臺市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》，組織編制《煙臺市“十四五”人才發展規劃》，健全人才、科技與產業一體化推進機制，形成人才發展與高質量發展協同體系。把人才工作作為《煙臺市2020年國民經濟和社會發展計劃》重要指標，落實好“人才新政”，全方位培養、引進、用好人才，年內新增高層次人才600人以上。充分發揮人才對新舊動能轉換的支撐引領作用，把人才培育作為《煙臺市新舊動能轉換“五年取得突破”工作方案(2021年—2022年)》重要內容，構建以人才優勢打造創新優勢、產業優勢、發展優勢的動能轉換新格局。

　　第三，暢通產才融合發展這個有效途徑。突出人才服務產業發展導向，重點圍繞先進制造業、現代服務業和藍色經濟引進、培育泰山產業領軍人才工程現代服務業及社會民生產業創新類人才、泰山產業領軍人才工程藍色人才、省服務業專業人才，開展好全市現代服務業及社會民生類產業領軍人才評選工作，逐漸培育起“人才+團隊+項目+產業”的人才與產業深度融合的發展生態。支持萊陽、海陽、棲霞、長島等重點扶持區域引進急需緊缺人才項目，力爭年內項目入選數量達到4個，以人才帶成果、帶項目，有效服務當地重點產業發展。著眼現代物流業高質量發展，持續開展現代物流業產才融合發展“十個一”行動，更新完善現代物流業高層次人才需求手冊、需求清單、信息庫，組建現代物流業人才創新創業共同體，支持倉儲運輸、供應鏈金融、冷鏈物流、快遞速運、物流裝備制造、第四方物流咨詢等物流產業鏈條和煙臺港、煙臺機場、恒通物流等物流頭部企業人才建設，力爭年內新認定2家以上“國家A級物流企業”，提升現代物流業標準化、品牌化水平。

　　第四，搭建人才交流合作這個科創平臺。通過支持企業創新平臺建設、舉辦核電領域論壇及展覽會、“雙招雙引”等措施，強化人才平臺載體建設,加大“筑巢引鳳”力度，提高我市區域人才承載能力。加快創新平臺建設，支持現有530多家市級以上工程實驗室、工程研究中心、企業技術中心加大創新投入、加快提檔升級，年內新認定創新平臺30家以上，為企業人才成長、聚集、交流提供更高品質的平臺載體。舉辦“2021年中國國際核電工業及裝備展覽會”和“2021核電產業鏈高峰論壇”，邀請國內核電“產學研”各領域的院士專家、科研院校等參加，搭建我國核電行業最大規模高端行業對話平臺，形成核電產業“聚才興業”的新格局。成立中國核學會核能綜合利用分會，引進一批院士、學術帶頭人為專家庫成員，促進核電產業人才合作。舉辦好“全市物流業人才招聘會”和“現代物流業高層次人才對接交流會”，搭建物流人才與企業對接平臺。

　　第五，打造人才生態這個競爭優勢。打造政策環境，制定《煙臺市引進頂尖人才(團隊)“一事一議”實施辦法》，構建更加靈活開放的引才機制，助力大科學計劃和工程、一流學科、省實驗室等重大平臺建設以及關鍵核心技術攻堅。制定《煙臺市省級以上領軍人才扶持辦法》，健全完善省級以上領軍人才穩定支持機制，更大力度集聚用好海內外優秀人才。配合開展新“雙百計劃”，組織實施藍色人才項目。加強“硬環境”支撐，加快推進濰煙高鐵、蓬萊機場二期、城市軌道交通、海陽核電二期、老嵐水庫等重大基礎設施，為人才集聚、發展提供便捷高效的基礎配套。加快“軟環境”建設，持續優化營商環境，涵養人才生態。健全社會信用體系，為人才成長營造公平環境。守住安全生產、社會民生、能源、糧食等底線，打造人才發展的穩定基礎。

　　第六，扛起人才扶貧協作這個重要職責。做好煙臺與巫山干部人才選派交流，加強專業技術人才交流培養，選派教育、醫療衛生、農業等各類專業技術人員為巫山實施“組團式”人才幫扶和專業化培訓。強化與西藏聶拉木縣的人才、技術、研發平臺對接，組織西藏醫藥專家來煙開展對接交流，參與共建環渤海高等藥物研究，提升人才智力援助水平。