市住房城鄉建設局：拓寬引才育才用才路徑激發創新創造創業活力 為開啟住建事業高質量發展新征程提供智力支撐

拓寬引才育才用才路徑激發創新創造創業活力

為開啟住建事業高質量發展新征程提供智力支撐

　　2021年，煙臺市住房城鄉建設局將認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述精神，牢固確立人才引領行業發展的戰略地位，積極搭建引才育才用才平臺，全面壯大行業領域人才隊伍，更好激發創新創造創業活力，努力為開啟住建事業高質量發展新征程提供智力和人才支撐。

　　一、強化人才工作領導，著力營造愛才干事濃厚氛圍。深學篤用習近平總書記關于人才工作重要論述，切實增強人才工作緊迫感使命感，加強人才工作統籌謀劃，健全激勵機制，強化督導考核，努力推動人才工作取得新突破、再上新臺階。一是扛起主體責任。成立局主要領導為組長的的人才工作領導小組，負責全局人才工作的組織領導；以招才引智為切入點，組建招才引智工作專班和工作小組，凝聚全局工作合力。二是加強頂層設計。研究制定《市住建局2021年度人才工作方案》，明確人才工作年度目標任務、工作分工和保障措施，壓緊壓實各方責任。三是強化督查獎勵。將人才工作、招才引智工作納入2021年局目標管理考核、事業單位績效考核，根據工作質量和貢獻度進行賦分，對工作突出的科室、單位予以表彰，提升愛才干事的主動性、積極性。

　　二、推進“筑巢引鳳”工程，著力打造人才創新聚集高地。一是與時俱進完善人才住房保障政策。貫徹落實省住房城鄉建設廳、省委組織部《關于加快推進人才住房工作的指導意見》的精神，緊密結合我市實際，配合市人才工作領導小組制定出臺《煙臺市人才公寓分配管理實施辦法》，明確人才公寓分配原則、分配程序、人才公寓管理等重要事項，簡化申請審核、評分排序、簽約分配等流程，為人才安居保障提供制度保障。二是用心用情提供項目建設“店小二”服務。以工程建設項目審批制度改革為牽引，進一步優化審批程序、提升工作效率，對消防設計審查、工程質量安全監督手續、竣工驗收備案等事項進行流程再造，為人才項目提供優先審批服務，通過實施容缺受理、告知承諾等機制，提高審批服務效能。組建人才服務項目行政審批工作小組，安排專人與人才公寓、高等院校、科研院所等人才項目建設單位進行“一對一”對接，為項目建設提供全天候“店小二”技術咨詢、審批服務。三是多措并舉構建人才住房保障體系。積極破解瓶頸因素制約，研究完善“六個一”房源籌集渠道，即政府投資集中建設一批，既有安置房轉換一批，面向市場租賃一批，面向市場團購一批，通過園區、科技孵化器、高等院校、國有企業等解決一批，新建開發項目配建一批。對原確定的集中建設項目，根據財政承受能力建議上級調減建設計劃或適當延長建設周期。在此基礎上，充分發揮園區、企業、高校等主體優勢，鼓勵其利用自有存量土地建設人才公寓，進一步擴大人才公寓建設籌集范圍，更好更有針對性地吸引人才、留住人才。會同有關部門積極研究制定面向不同類型人才的住房貨幣化補貼政策，合理設定購房補貼、租房補貼等種類和標準，支持用人單位對引進人才一次性發放住房安家補貼，健全完善以貨幣補貼為主、實物保障為輔的人才住房保障機制。

　　三、統籌“引育管用”環節，著力形成百舸爭流良好勢頭。一是加大高層次人才招引力度。深入貫徹落實人才強市戰略，匯聚全局合力推進招才引智工作。堅持靠前服務、主動上門，為行業企業、高層次人才牽線搭橋，力爭年內引進創業類、創新類專兼職人才3人以上。堅持“高精尖缺”導向，激發煙臺市建筑工程技術應用中心主體作用，加強與中國建筑科學研究院、清華大學建筑設計院等國內高水平設計單位在裝配式建筑、智慧城市、海綿城市等方面交流合作，支持國家級勘察設計大師、行業學者來煙創業、參與合作，為我市城市品質提升提供智力支撐。二是廣泛組織開展人才交流活動。堅持“請進來”與“走出來”并舉，依托全市住博會、家博會，舉辦“雙招雙引”推介暨住建行業高層次人才交流活動，摸清住建行業高層次人才崗位需求，搭建行業人才合作交流平臺，營造尊才愛才的濃厚氛圍；伸長手臂招攬人才，依托煙臺城市推介會，搶跑一步、主動出擊，把工作做到人才家門口。三是探索深化產學研用工作機制。千方百計與建筑“老八所”建立合作關系，在智慧城市、城市更新等領域深化培育人才、資源共享等機制，引導人才向產業集聚、向企業流動，真正把人才智慧力量轉化為行業發展動能。四是扎實推進行業人才隊伍建設。把本土行業人才培養作為人才隊伍建設的基礎，依托行業協會，組織監理、造價等行業人員開展線上業務培訓，有序完成年度全國二級建造師執業資格考試煙臺考區考試組織工作。積極推動農民工業余學校創建、培訓，年內創建農民工業余學校50所、培訓農民工5800人次，為我市建筑業轉型升級提供技術支撐。完善行業人才專家庫，健全重大決策專家咨詢制度，支持選聘的行業專家參與到工程質量監督檢查、重點工程督查考核、優質工程評選等工作中，實現人盡其才、才盡其用的最大化效益。