煙臺高新區：“真金白銀”引人才

　　膠東在線10月27日訊(記者 許加薇)從“安得猛士兮守四方”的求賢若渴，到三顧茅廬的佳話傳說，縱觀古今，招賢引才始終是發展繞不開的議題。拼發展就是拼人才。當前，正處于跨越發展關鍵時期的煙臺高新區，比以往任何時候都更需要人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。

　　“每年拿出真金白銀，直接撥付各類人才生活補貼、購房補貼、創業啟動資金及創新資助達3000萬元。”2021年煙臺高層次人才創新創業嘉年華暨海內外高層次人才對接洽談會后，煙臺高新區工委委員、管委副主任于紅綾接受記者采訪時介紹，煙臺高新區歷來高度重視人才工作，始終視人才為第一“戰略資源”，以吸引和激活人才資源為抓手，堅持高端引領，激勵創新創業，全力打響“智匯高新”人才品牌。

　　目前，煙臺高新區累積引育市級以上高層次人才232人，連續兩年獲評山東省人才工作先進單位，入選山東省人才工作創新案例。榮譽的背后，離不開一套精準針對各環節人才政策機制在其中發揮的重要作用。記者了解到，煙臺高新區的人才政策體系，貫穿了人才培養、引進、激勵、服務等各個環節。

　　政策先行，讓人才創新創業有信心

　　2011年，煙臺高新區實施出臺了“藍海英才計劃”，2018年又對“藍海英才計劃”進行了深化拓展。對高層次創新型、創業型、管理型、技能型人才、海外留學歸國創業及優秀青年人才等給予創新創業資助、一次性獎勵、生活補貼等支持。對獲得省級以上人才工程到區工作的高層次人才，給予最高300萬元創新資助，用于項目研發和生活補助；對到區創業的高層次人才，給予最高300萬元創業資助和200平方米辦公用房3年房租補貼；對高層次管理型人才，每年給予最高10萬元獎勵；對海外留學歸國創業人才，給予最高300萬元創業資助；對引進培養的高層次技能型人才，分別最高給予企業6萬元/人、個人2萬元的一次性獎勵；對符合條件的博士、碩士、學士，給予生活補貼。

　　去年以來，煙臺市委、市政府不斷加大人才政策創新力度，先后兩次升級人才政策，出臺了《關于進一步加快人才集聚引領高質量發展的若干措施》《加快吸引集聚青年人才來煙就業創業三年行動方案》兩項重要政策文件，并配套制定了16個實施細則，全面構建起“頂尖人才上億元支持、領軍人才上百萬資助、青年人才數萬元補貼”的人才政策扶持體系，在全省率先實現了企事業單位從博士到大專普惠性生活補貼和購房補貼政策全覆蓋。

　　“可以講，經過這兩次政策升級，現在煙臺市的人才政策已經全面優于濟南、青島，構建起了比較完備的人才政策體系。”煙臺高新區黨群工作部副部長閆明東說。

　　針對高端人才：對引進的擁有自主知識產權，具有國際一流水平和重大技術研發、成果轉化能力的頂尖人才(團隊)項目，加大“一事一議”政策扶持力度，每年全市組織評選5個左右，給予最高1億元綜合資助或1.5億元直接股權投資支持。對自主培育或全職引進的省級及以上人才工程項目，經評估認定給予最高600萬元綜合資助。實施“雙百計劃”人才工程，對全職創新人才最高給予600萬元稅后資助，對創業人才最高給予300萬元稅后資助；單設藍色產業領軍人才團隊項目，最高給予600萬元稅后資助。

　　針對創新人才：對省級以上創新平臺引進的高層次人才，申報市級科技計劃項目給予最高50萬元的資金扶持；對企業柔性引進的重要科研項目或產業化項目技術負責人，每年可按照在煙實際取得勞動報酬的30%給予專項補貼，累計不超過15萬元；對企業、機構平臺引進的高層次人才，來煙前為事業單位在編人員的，可為其保留五年事業身份，暢通去留渠道。

　　針對創業人才：對中國·煙臺海內外精英創業大賽評選落地的人才創業項目，給予50萬元創業啟動資金，并可享受100—200平方米辦公用房和200—1000平方米生產廠房，房租“三年免兩年減半”的優惠。每年在全市范圍內評選不超過100個高層次人才創業項目，按實際投入額的30%，給予最高100萬元一次性擇優資助。對獲得國家和省項目資助的留學人員創辦企業，符合我市主導產業或戰略性新興產業發展規劃的，給予1:1資金配套支持。

　　針對青年人才：對首次新引進到我市企事業工作且繳納社保一年以上的，博士研究生(事業單位限定45周歲以下)，碩士研究生(事業單位限定40周歲以下)，“雙一流”高校和全球前200名高校學士本科生(事業單位限定35周歲以下)，35周歲以下其他普通高校學士本科生、專科生，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元、3600元生活補貼，連補3年；在煙新購商品住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元購房補貼。博士研究生進入我市博士后科研工作站或博士后創新實踐基地進行研究的，在站(基地)期間每年提供不低于10萬元生活補貼，出站留煙工作且繳納社保一年以上的，再給予15萬元生活補貼。博士綜合補貼最高可達65.8萬元，為全省最高標準。同時為鼓勵企業、高校引才留才的積極性，對企業與駐煙高校(含技師學院)定制化培養引進青年人才的，給予最高50萬元專項獎勵，對畢業生留煙率較高的駐煙高校(含技師學院)，給予最高100萬元留才專項獎勵。

　　服務保障，讓人才引進來留得住

　　近年來，煙臺高新區立足打造近悅遠來的良好生態，實施了一系列精細化、個性化的服務措施，讓廣大人才真正安心、安身、安業。

　　在金融支持方面，對符合條件的高層次人才，經評估認定可提供最高1000萬元“人才貸”。

　　在人才落戶方面，對全日制普通中專及國家承認的大專以上學歷人才，實施“先落戶后就業”政策，引進人才可直接在當地申請登記常住戶口，配偶子女可以隨遷，不受住所條件和年限等限制。

　　在住房保障方面，市縣兩級籌集建設5000套人才公寓，統籌安排來煙人才租住和周轉使用，全日制大專以上人才即可申請，符合條件的人才可直接“拎包入住”，最大程度滿足各類人才的住房需求。

　　在配偶安置方面，符合條件的高層次人才配偶，按照對口從優原則，可推薦安排到相應單位工作。

　　在子女入(園)學方面，符合條件的高層次人才子女，可突破學籍和戶籍限制，優先就近安排。

　　在醫療保健方面，在全省率先推出人才個性化醫療保障服務，為人才確定聯系醫生，建立健康檔案，每年開展免費體檢，提供就醫“綠色通道”，實行精準醫療保健服務。

　　在職稱評審方面，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按業績能力直接申報相應職稱，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據，高層次技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。

　　在榮譽激勵方面，開展煙臺市產業領軍人才評選，每人給予50萬元一次性資助，由市委、市政府命名表揚。

　　煙臺高新區黨群工作部副部長閆明東誠懇地說：“這些政策措施，充分體現了煙臺市和高新區對人才的最大尊重和最實誠意。誠摯邀請并熱枕期待海內外有識之士更多地了解煙臺高新區、關注煙臺高新區、走進煙臺高新區、扎根煙臺高新區，共享發展機遇、共創美好未來”。