設(shè)立黃海學(xué)者，大力引進(jìn)高層次與優(yōu)秀青年人才——煙臺(tái)大學(xué)出臺(tái)人才引育重大舉措

　　人才是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的第一資源，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。10月26日，煙臺(tái)大學(xué)印發(fā)《煙臺(tái)大學(xué)人才引進(jìn)與管理實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

　　根據(jù)《辦法》，學(xué)校堅(jiān)持黨管人才原則，人才引進(jìn)堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、嚴(yán)格條件、注重業(yè)績(jī)、德才兼?zhèn)洹⒑贤�管理。引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種，對(duì)符合國(guó)家人才支持政策、具有重大教學(xué)科研成果、在相關(guān)領(lǐng)域具有重要影響的優(yōu)秀人才引進(jìn)采取“特事特辦、一事一議”的方式。

　　明確人才引進(jìn)類別�！掇k法》單列了黃海學(xué)者層次，根據(jù)專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將引進(jìn)人才分為黃海學(xué)者(第一層次、第二層次、第三層次)、優(yōu)秀青年學(xué)者、優(yōu)秀博士等3個(gè)人才類別和5個(gè)人才層次。黃海學(xué)者第一層次定位于具有本學(xué)科領(lǐng)域重要影響力的領(lǐng)軍人才、國(guó)家級(jí)人才；黃海學(xué)者第二層次定位于學(xué)校沖擊國(guó)家級(jí)“四青人才”的優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人；黃海學(xué)者第三層次定位于學(xué)校沖擊省部級(jí)人才的優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干；優(yōu)秀青年學(xué)者定位于學(xué)校沖擊省級(jí)青年人才和有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才；優(yōu)秀博士定位于具有良好的學(xué)術(shù)背景，滿足學(xué)校教學(xué)科研基本需求的青年人才。

　　明確引進(jìn)人才待遇。根據(jù)《辦法》，引進(jìn)人才按照引進(jìn)層次享受人才津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼等待遇。符合省市有關(guān)政策規(guī)定的，按照政策享受相關(guān)待遇。學(xué)�？筛鶕�(jù)黃海學(xué)者的學(xué)科(團(tuán)隊(duì))建設(shè)需要提供必要的學(xué)科(團(tuán)隊(duì))建設(shè)經(jīng)費(fèi)。其中，黃海學(xué)者第一層次首個(gè)聘期實(shí)行年薪制，待遇實(shí)行一事一議。黃海學(xué)者第二層次首個(gè)聘期實(shí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括所聘崗位的40萬(wàn)元/年崗位工資、120萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(自然科學(xué)類100萬(wàn)元、人文社科類30萬(wàn)元)，符合條件者還可以享受25.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助和15萬(wàn)元留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。黃海學(xué)者第三層次首個(gè)聘期的薪酬待遇包括所聘崗位的20萬(wàn)元/年崗位工資、100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(自然科學(xué)類60萬(wàn)元、人文社科類20萬(wàn)元)，符合條件者可以享受25.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助和15萬(wàn)元留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。優(yōu)秀青年學(xué)者除崗位工資外，享受60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(自然科學(xué)類20萬(wàn)元、人文社科類8萬(wàn)元)；優(yōu)秀博士除崗位工資外，享受45萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(自然科學(xué)類8萬(wàn)元、人文社科類3萬(wàn)元)，優(yōu)秀青年學(xué)者和優(yōu)秀博士符合條件者也可享受25.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助和15萬(wàn)元留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。此外，引進(jìn)人才達(dá)到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法規(guī)定的副教授或教授業(yè)績(jī)條件的，可聘為副教授或教授。學(xué)校還將依據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)定柔性引進(jìn)崗位，其待遇根據(jù)來(lái)校工作時(shí)間和完成目標(biāo)任務(wù)等情況確定。

　　明確人才引進(jìn)程序和聘期目標(biāo)。引進(jìn)人才時(shí)，學(xué)校實(shí)行業(yè)績(jī)資格條件下的代表作評(píng)價(jià)制度，達(dá)到相應(yīng)引進(jìn)層次業(yè)績(jī)資格條件的，由學(xué)校組織進(jìn)行水平論證，水平論證結(jié)果作為確定引進(jìn)人才層次的重要依據(jù)。引進(jìn)人才經(jīng)考察推薦、學(xué)校審定后辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才聘期目標(biāo)至少含教學(xué)任務(wù)、教研科研任務(wù)和其他任務(wù)，其中教研科研任務(wù)與引進(jìn)層次的業(yè)績(jī)資格條件或職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)條件相關(guān)聯(lián)；其他任務(wù)包括教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、專業(yè)發(fā)展、社會(huì)服務(wù)、公共服務(wù)等方面，對(duì)引進(jìn)人才的聘期考核分年度考核、中期考核和期滿考核。

　　為推進(jìn)落實(shí)該《辦法》，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將全面統(tǒng)籌全校人才引進(jìn)與管理工作，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。學(xué)校各用人單位建立由同行專家與黨政領(lǐng)導(dǎo)共同篩選、學(xué)術(shù)委員會(huì)考察、黨政聯(lián)席會(huì)集體研究的人才引進(jìn)工作機(jī)制，做好引進(jìn)人才的遴選、考察推薦等工作。對(duì)于引進(jìn)的黃海學(xué)者實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，定期與專家溝通交流，構(gòu)建全員重視人才的工作機(jī)制。此外，學(xué)校將建立人才引進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制和督查落實(shí)制，將人才引進(jìn)工作成效、人才聘期中期和期滿考核結(jié)果作為相關(guān)考核的重要內(nèi)容，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

　　下一步，煙臺(tái)大學(xué)將出臺(tái)校內(nèi)黃海學(xué)者人才工程實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)引育一體化改革，通過(guò)校內(nèi)外人才層次、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、待遇管理和聘期考核并軌運(yùn)行，最大限度激發(fā)校內(nèi)人才活力，力爭(zhēng)使校內(nèi)人才和新引進(jìn)人才緊密契合、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，發(fā)揮最大合力，把人才引進(jìn)來(lái)、用得好，讓各類人才在推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中各展所長(zhǎng)、各得其所、用當(dāng)其才，為高水平大學(xué)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

附《煙臺(tái)大學(xué)人才引進(jìn)與管理實(shí)施辦法》原文鏈接：https://rsc.ytu.edu.cn/info/1073/2425.htm