市教育局：提升“引育用留”全鏈條 激發全市教育人才新動能

煙臺市委教育工委常務副書記，市教育局黨組書記、局長 蔡潤圃 

　　教育興國，人才強國。人才是推動我市教育高質量發展的第一資源。2022年，市教育局將深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，立足教育實際，提升“引育用留”全工作鏈條，推動教育系統人才工作再上新臺階。

引進省退役優秀運動員擔任中學體育教師

　　精準“引”——加大高層次人才招引力度。瞄準博士、高水平師范類院校畢業生、海外留學人才、高技能人才、省師范類畢業生從業技能大賽獲獎者等高層次人才，積極走進校園、送崗到校。繼續在國內高水平師范類院校中掛牌一批“煙臺市教育人才引進工作站”，深入布局“走出去”招聘戰略，做好煙臺人才政策宣傳、人才招引陣地建設工作，不斷擴大煙臺教育吸引力和影響力。充分發揮教育優勢，在現有信息的基礎上，及時匯總完善“煙臺市青年人才數據庫”，夯實人才招引基礎。

　　精心“育”——推進教育人才培養工程。從教壇新秀、學科帶頭人、名師名校長、教育名家四個梯次，培育和打造一批精于教學、善于管理、專于研究、勤于指導的教育領軍人才。堅持高端培訓、精準培養，到國內教育發達地區學習取經，邀請業內知名專家來煙授課，不斷提升領軍人才綜合素質和專業水平。依托名師名校長名班主任工作室積極開展活動，充分發揮領軍人才輻射帶動作用。深化教師培養供給改革，爭取300名左右山東省公費師范生和50名左右政府委托培養師范生招生計劃，以訂單式培養為我市教師隊伍儲備一批優秀青年教育人才。

煙臺名師工作室開展活動

　　精致“用”——深化校長教師管理改革。加強黨對教育工作的全面領導,在中小學校建立黨組織領導的校長負責制。推進校長職級制改革，調整校長后備人才庫，遴選一批高素質、專業化、年輕化的高中校長后備人才予以重點關注、跟蹤培養,為加快推進煙臺市教育現代化提供人才支撐和組織保證。研究出臺深化“縣管校聘”改革大力推進中小學教師交流輪崗工作指導意見，將區市義務教育學校教師交流輪崗比例提升至義務教育學校教師總數的10%，將骨干教師比例提高至交流輪崗教師數量的35%，推動教師資源優質均衡配置。

　　精誠“留”——提升人才服務保障質量。深化職稱制度改革，科學規范教師職稱評審辦法，讓更多教師享受政策紅利，進一步激發廣大教師教書育人熱情。提升高層次人才子女入學和師范類高校畢業生來煙就業簽約服務水平，公開服務內容，明確流程要求，實現全程網辦，以快捷、便利、人性化的高質量服務吸引更多優秀人才來到煙臺，愛上煙臺，留在煙臺。助力鄉村人才振興，不斷改善鄉鎮學校工作環境，在待遇保障、評先樹優、職稱評聘等方面加大對鄉村教師支持傾斜力度，吸引更多優秀人才長期扎根基層。