市工業和信息化局：落實“四大創新行動” 點燃產業升級的人才引擎

　　2022年，煙臺市工業和信息化局將牢固樹立“人才第一資源”“創新第一動力”理念，全面落實“四大創新行動”，以更實舉措、更新理念、更優服務推動人才發展與產業升級同步規劃、人才引進與人才培養同步發力、人才環境與平臺載體同步打造，加快構建產才融合發展的新高地，為推動制造業高質量發展點燃人才引擎。

　　實施創新人才集聚行動，以產引才添動能。突出產業需求，緊緊圍繞“9+N”產業體系，全面繪制“產業人才地圖”，摸清人才結構和人才需求底數，靶向引聚與產業高度匹配的支撐型人才，以人才隊伍的膨脹帶動產業能級的躍升。依托產業鏈布局人才鏈，全面推開重點產業鏈“鏈長制”，瞄準全市16條重點產業鏈，聚焦強鏈補鏈延鏈項目和全產業鏈設計、制造、工藝、管理環節，在人才招引、科創平臺、項目建設等方面協同發力，打通堵點，補齊短板，突破控制關鍵核心技術及卡脖子技術，推動產才深度融合，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”，著力構建產業鏈式發展優勢。

　　實施創新載體建設行動，構筑平臺強支撐。堅持把創新載體建設作為推動人才集聚的“蓄水池”，圍繞重點產業鏈加快培育布局制造業創新中心、“一企一技術”研發中心、工業設計中心等高水平創新平臺，持續提升制造業企業創新驅動力。廣泛吸引大院大所、知名高校與我市企業、科研院所建立合作，加快布局建設重大創新平臺，力爭更多創新載體納入國家創新體系。充分發揮全省首家先進結構材料產業人才聯盟資源優勢，依托鏈主企業組建更多產業聯盟，策劃舉辦各類高層次節、展、賽、會，促進人才與企業精準對接，持續釋放人才“虹吸”效應。

　　實施創新企業培育行動，梯度培育激活力。堅持把培育高成長創新型企業作為人才成長的重要抓手，用足用好各級各類支持政策，積極引導和鼓勵中小企業專注核心業務，堅持走“專精特新”發展之路，培養一批專注細分領域的業務骨干和技能人才。堅持抓大、育小、培優，實施遴選發現、梯度培育、創新引領、數字賦能、市場開拓、服務提升、示范帶動“七大行動”，著力構建覆蓋企業成長全生命周期的梯次培育體系，力爭全年新增省級以上“專精特新”、瞪羚、獨角獸等高成長創新型企業150家以上。

　　實施創新環境提升行動，引育并重提素質。強化“引育并重，且育為本”的意識，建立完善企業重點人才信息庫、培育庫，分領域、分行業、分層次開展多種形式產才對接活動，進一步暢通校企聯絡機制，推動“企研”力量與“校研”力量精準對接，形成有組織、有計劃、有規劃的產學研合作行為。重點落實本土各類人才及企業家隊伍長期、系統、全面的培養計劃，積極推進企業和院校公共實訓基地建設，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，讓“人才大廈”的塔基更加堅實。