市衛(wèi)生健康委：開(kāi)創(chuàng)人才工作“五新”局面 支撐衛(wèi)健事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　改革人才激勵(lì)新舉措。優(yōu)化人才薪酬體系，探索績(jī)效薪酬改革新舉措，根據(jù)國(guó)家、省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革精神，研究改革配套政策，完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，有效激發(fā)公立醫(yī)院發(fā)展活力。營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持建設(shè)一批泰山學(xué)者實(shí)驗(yàn)室等專(zhuān)科實(shí)驗(yàn)室，持續(xù)加大專(zhuān)科實(shí)驗(yàn)室、專(zhuān)病數(shù)據(jù)庫(kù)及重點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持力度，打造泰山、齊魯人才團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建精品特色專(zhuān)科，疊加做強(qiáng)人才發(fā)展群落效應(yīng)和學(xué)科發(fā)展優(yōu)勢(shì)效應(yīng)。

　　探索人才評(píng)價(jià)新模式。深化衛(wèi)生職稱(chēng)制度“雙自主”改革試點(diǎn)，試點(diǎn)公立醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受崗位結(jié)構(gòu)比例和數(shù)量限制自主參加職稱(chēng)評(píng)審，醫(yī)院以醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德素養(yǎng)、臨床水平、帶教能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和公立醫(yī)院公益性為導(dǎo)向自主聘用。全面優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)聘，在“雙自主”改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面放開(kāi)各單位職稱(chēng)申報(bào)計(jì)劃核定，自主擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。探索開(kāi)展職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審，改進(jìn)衛(wèi)生副高級(jí)職稱(chēng)和基層衛(wèi)生正、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，著力破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向，提升人才評(píng)價(jià)科學(xué)化水平，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。