市國(guó)資委：全面擦亮“智匯國(guó)資·產(chǎn)才共興”人才品牌 奮力打造人才集聚新高地

　　2022年，煙臺(tái)市國(guó)資委將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省、市一系列工作要求，以更高站位、更大力度實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全力打造“智匯國(guó)資·產(chǎn)才共興”人才品牌，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市貢獻(xiàn)國(guó)資力量。

　　一是始終堅(jiān)持黨管人才“強(qiáng)定力”。堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任和“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，完善黨委人才領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。將人才工作納入2022年市國(guó)資委黨建工作要點(diǎn)，切實(shí)把人才工作擺在全局工作的戰(zhàn)略位置，加強(qiáng)對(duì)人才工作的總謀劃，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，主動(dòng)融入具有煙臺(tái)特色的“3+N+N”人才工作格局。將人才工作納入擬新出臺(tái)的董事會(huì)建設(shè)、外部董事、職業(yè)經(jīng)理人、全員業(yè)績(jī)考核等一系列政策文件，不斷完善人才工作機(jī)制、壓實(shí)人才工作舉措，以高質(zhì)量人才工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二是深化公司治理改革“強(qiáng)動(dòng)力”。始終突出“人才”這一核心，把高層次人才引進(jìn)培育作為打造現(xiàn)代企業(yè)制度、完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要內(nèi)容。進(jìn)一步完善市管企業(yè)外部董事管理辦法及配套制度，加快外部董事委派，實(shí)現(xiàn)市管企業(yè)外部董事占多數(shù)的任務(wù)目標(biāo)；加強(qiáng)市管企業(yè)外部董事及董秘相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高外部董事履職能力，為外部董事工作提供服務(wù)保障。規(guī)范提升企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，完善市管企業(yè)非上市公司超額利潤(rùn)分享有關(guān)事項(xiàng)制度，鼓勵(lì)更多企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)以及超額利潤(rùn)提成、項(xiàng)目跟投、虛擬股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)干部職工創(chuàng)業(yè)積極性。全面推行寬帶寬薪管理，不斷鞏固深化三項(xiàng)制度改革成果，建立健全干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的常態(tài)化機(jī)制。立足市管企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)勢(shì)和需求，聚焦“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項(xiàng)目”，協(xié)助企業(yè)搭建吸引和集聚人才的平臺(tái)，著力實(shí)現(xiàn)人才集聚與企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

　　三是搭建高端創(chuàng)新平臺(tái)“強(qiáng)實(shí)力”。大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，力爭(zhēng)年內(nèi)市管企業(yè)研發(fā)投入增長(zhǎng)10%以上，市管制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到3%以上，其中，重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到5%以上。充分發(fā)揮市管企業(yè)26個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、32個(gè)省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、1個(gè)院士工作站、6個(gè)博士后工作站的引才載體作用，結(jié)合實(shí)際需要，采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等方式，積極為市管企業(yè)引進(jìn)高層次人才。充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢(shì)，持續(xù)開展“產(chǎn)學(xué)研合作系列行”活動(dòng)，推動(dòng)市管企業(yè)與重點(diǎn)高校深化“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展，著力推進(jìn)雙方在高層次人才引進(jìn)、高端研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域的合作交流，實(shí)現(xiàn)校企合作共贏、協(xié)同發(fā)展。

　　四是加大人才服務(wù)力度“強(qiáng)活力”。進(jìn)一步提高人才服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道,協(xié)調(diào)做好支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)保障，配合企業(yè)做好人才工程申報(bào)、引進(jìn)頂尖人才申報(bào)等工作。出臺(tái)服務(wù)企業(yè)十條意見2022年具體事項(xiàng)，把“服務(wù)企業(yè)人才招引”放在更加重要的位置，緊貼企業(yè)發(fā)展需要、依托重點(diǎn)工程項(xiàng)目，加大引才育才力度，為企業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)張?zhí)峁┏渥愕娜肆︐Y源支撐。督促市管企業(yè)樹立人才服務(wù)理念，關(guān)注人才成長(zhǎng)和生活，積極解決實(shí)際困難和后顧之憂。根據(jù)企業(yè)需求，組織開展人才座談交流、走訪調(diào)研、培訓(xùn)教育等工作，強(qiáng)化“事不隔夜”服務(wù)理念，對(duì)企業(yè)反饋的人才工作意見建議及時(shí)分析梳理、研究解決，做到該辦的事必須辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想法辦，說(shuō)辦就辦、辦就辦好。