膠東在線12月28日訊（記者 王向榮 通訊員 潘孝源）產教融合協同育人，招才引智創新發展。12月27日，山東省高校產教融合洽談會在煙臺國際博覽中心啟動。在人才招聘活動現場，煙臺市人社局發布人才引進優惠政策，從生活到購房的系列補貼體現了留住人才的滿滿誠意。
人才引育有關政策
1.煙臺市引進人才生活補貼
（一）自2020年6月1日起，首次新引進到我市企業工作的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年。
（二）自2021年6月1日起，首次新引進到我市事業單位（含中央、省屬駐煙事業單位，不含參公事業單位，下同）工作的45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年。
（三）自2021年6月1日起，首次新引進到我市企事業單位工作的35周歲以下其他普通高校學士本科生、專科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予每人每年6000元、3600元生活補貼，補貼3年。
2.煙臺市引進人才購房補貼
（一）自2020年6月1日起，首次新引進到我市企業工作，并在煙臺市新購商品住房的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。
（二）自2021年6月1日起，首次新引進到我市事業單位工作，并在煙臺市新購商品住房的45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。
（三）自2021年6月1日起，首次新引進到我市企事業單位工作，并在煙臺市新購商品住房的35周歲以下其他普通高校學士本科生、專科生，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予2萬元、1萬元一次性購房補貼。
（四）自2021年6月1日起，首次新引進到我市綠色石化、生物醫藥、高端裝備、航空航天等制造業領域企業工作，并在煙臺市新購商品住房的急需緊缺專業博士研究生，在煙臺市繳納社保滿一年后，給予26萬元一次性購房補貼。
（五）自2016年9月30日起，首次新引進到我市機關、企事業單位工作，并在煙臺市新購商品住房的正高級專業技術職務人員、博士研究生（含副高級專業技術職務人員）、碩士研究生，若未能享受前述購房補貼政策，在煙臺市繳納社保滿一年后，分別給予6萬元、4萬元、2萬元一次性購房補貼。
3.引才活動補貼
按照市外省內、省外和海外三類引才活動類型，每參加1次引才活動，根據住宿、交通實際支出情況確定補貼標準，分別給予最高2000元、5000元、2萬元一次性引才活動補貼。一個城市連續舉辦多場（次）引才活動或一次外出在多個城市連續舉辦多場（次）引才活動的，視為1次活動。
4.定制引才補貼
對與“雙一流”高校（含知名科研機構）或駐煙高校（含職業、技工院校），簽訂兩年以上合作辦班（每班不少于20人）或定制培養（每批次不少于5人）協議，定制培養引進全日制學歷（學位）人才的企業，按照企業支付合作辦班或定制培養費用的50%給予一次性定制引才補貼。每家企業每年最高補貼50萬元。
5.預引人才補貼
對從本科以上院校提前遴選有意向來煙工作的全日制本科三年級以上優秀在校生，與其簽訂“信用合同”的企業，且預引人才畢業后按照合同約定全職到意向企業工作（與企業簽訂至少3年勞動合同，并在煙繳納社會保險2個月以上）的，按照企業支付學費（生活）補助的50%給予一次性預引人才補貼。每家企業每年最高補貼10萬元。
6.獎學金設立補貼
對在本科以上院校以企業名義或企業冠名設立獎學金，并為全日制本科三年級以上在校生發放獎學金的企業，按照每年實際發放獎學金的50%給予企業一次性補貼。每家企業每年最高補貼10萬元。企業將申報材料提報同級人力資源社會保障部門，由同級人力資源社會保障部門受理。
7.招聘面試補貼
對為畢業年度及擇業期內大學本科以上學歷市外高校畢業生，按照市外省內每人最高800元、省外國內每人最高1200元、國（境）外每人最高5000元標準，根據實際發生的交通食宿費用，發放來煙應聘補貼的企業，根據企業實際支付高校畢業生應聘補貼情況，據實給予招聘面試補貼。每家企業每年最高補貼1萬元。
8.煙臺市招才引智工作站補貼
在“雙一流”高校或專業設置與煙臺市重點產業關聯度較高的高校院所、科研機構，設立煙臺市招才引智工作站，每年最高給予工作站3萬元工作經費補貼。根據工作需要，也可在高校院所不設工作站直接聘任招才引智大使，每名招才引智大使每年最高給予5000元工作經費補貼,每名招才引智大使負責人每年最高給予10000元工作經費補貼。
