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濟(jì)南一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)

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工種介紹

企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會(huì)保障部公布的一種職業(yè)，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

專業(yè)特色

1、證書可以通過人社部“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一查詢，由國家頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，終身有效，無需年審。

2、符合條件可申領(lǐng)1000—2000技能提升補(bǔ)貼。

3、可申請(qǐng)退稅3600元。

4、可作為個(gè)人就業(yè)的資質(zhì)證明、開店執(zhí)照申請(qǐng)、能力考核晉升、上崗必備。

5、享有就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、高技能人才引進(jìn)、技能落戶、職稱評(píng)定等多個(gè)政策待遇。

課程內(nèi)容

1、培訓(xùn)與開發(fā)。涉及員工的發(fā)展和職業(yè)培訓(xùn)，包括技能和知識(shí)的提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、溝通與團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)。

2、績效管理。旨在幫助管理者和HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的績效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、反饋和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)。

3、薪酬與福利管理。學(xué)員將學(xué)習(xí)如何制定具有競(jìng)爭力的薪酬福利策略，包括薪資制定、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、員工福利等。

4、勞動(dòng)關(guān)系管理。涉及處理員工之間的沖突、解決員工問題和糾紛，以及如何制定員工關(guān)系政策，進(jìn)行員工溝通和談判。

5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法。學(xué)員將了解相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，確保組織遵守國家法律規(guī)范，保護(hù)員工權(quán)益。

6、現(xiàn)代企業(yè)管理。涉及人力資源規(guī)劃，對(duì)組織內(nèi)人力資源的需求進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的人力資源政策和戰(zhàn)略。

7、組織行為學(xué)。企業(yè)文化建設(shè)也是重要部分，涉及組織價(jià)值觀和員工行為規(guī)范的建立。

此外，根據(jù)組織的具體需求，培訓(xùn)內(nèi)容還可以進(jìn)行定制，例如包括跨文化交流、多樣性和包容性培訓(xùn)、情緒智商等方面。

證書樣本

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