企業人力資源管理師簡章
一、職業前景
隨著科技和時代的發展，企業如何更好的“選才”、“育才”、“用才”、“留才”已經成為企業發展和成功的關鍵。在這個背景下，人力資源部門在企業中的重要性日漸凸顯。一個公司的人力資源部的水平高低，將直接決定這個企業能否在競爭日益激烈的今天逐漸發展壯大。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。毫無疑問，人力資源是未來的明星職業。
山東杰士國際職業培訓學校成立于2003年，為較早開展國家職業資格的培訓學校之一，權威的輔導，特色的服務受到廣大杰士學員的好評。為幫助企業人力資源管理者系統地掌握現代企業人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，山東杰士將繼續組織企業人力資源管理師考證輔導班。
二、職業定義及對象
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
三、職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
四、報考條件
——四級/中級工
①累計從事本職業或相關職業工作4年；
②經正規培訓取得結業證書；
③高等院校本專業或相關專業在校生。
——三級/高級工
取得本職業或相關職業四級證書后，專科學歷累計從事本職業或相關職業工作2年；本科學歷累計從事本職業或相關職業工作1年。
——二級/技師
取得本職業或相關職業三級證書后，本科學歷累計從事本職業或相關職業工作2年；碩士學歷累計從事本職業或相關職業工作1年。
——一級/高級技師
取得本職業或相關職業二級證書后累計從事本職業或相關職業工作4年。
五、培訓內容（理論知識和實務技能）
1.HR基礎知識
①勞動經濟學；②勞動法；③現代企業管理；④管理心理與組織行為；⑤現代人力資源開發與管理。
2.HR六大模塊
①人力資源規劃；②招聘與配置；③培訓與開發；④績效管理；⑤薪酬管理；⑥勞動關系管理。
六、培訓目的
第 一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
七、培訓特色
山東杰士培訓課程以市場需求為準繩，以學員擇優就業為宗旨, 全面貫徹國家職業技能鑒定戰略方針，注重理論和實際操作能力的雙重培養。一是較輕松的學習方式：面授基礎理論+錄播課堂+實操技能案例分享，引領式教學模式，事半功倍；二是較精彩的學習過程：資深老師共享獨特思維與專業經驗，考前輔導輕松提高應考能力；三是較完美的學習成果：取得國家職業資格證書的同時且能學以致用。
八、師資
山東杰士國際職業培訓學校辦學條件優越，師資力量雄厚。擁有特聘專家、教授二十余人，設有人力資源管理師、勞動關系協調師、健康管理師、育嬰師、中式面點師、茶藝師及機械加工等專業。理論講師多為學校教授導師，在各自研究領域皆頗有建樹，特色鮮明且具備豐富的教學經驗；實戰講師多為名企職業經理人或高管，均已考取相應專業高級證書，對考試體系和內容相當了解，且從事相關專業工作多年，實戰經驗非常豐富。
九、關于杰士
目前杰士為全國優秀教育培訓與咨詢服務單位，HRD專家成員親自授課,全面采用EQS機制保障用戶的較佳環境，服務與質量體驗度，我們注重讓您學到真正有用的知識！人力資源管理師是杰士的重點精品課程，為保證教學質量、通過*、學員滿意度及口碑，所有課程均在本校授課，絕不會出現將學員外送到其他就近的培訓機構和與其他培訓機構湊人開班的現象，保證自身的權益不受傾害和影響。
十、合作單位
山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯、山東廣匯、山東網瑞、將軍集團、濟鋼集團、萊鋼集團、力諾集團、旺旺集團、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟南交運、青島交運、聊城汽運等50多家大型企事業單位。
十一、一級企業人力資源管理師“一對一精準培訓課程”
①備考指導：理清學習思路，針對基礎知識、六大模塊精細講解，職業道德主要掌握做題方法。
②論文指導：寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。
③考點強化：分析歷年理論、技能考試得分點，提煉教材重難點，分數輕松拿。
④考前輔導：老師一對一有效復習，全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓，通過*高，事半功倍！
山東杰士國際職業培訓
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