勞動關系協調員簡章
一、職業前景
在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
山東杰士國際職業培訓學校成立于2003年，為較早開展國家職業資格的培訓學校之一，權威的輔導，特色的服務受到廣大杰士學員的好評。積極響應十九大在新時代、新形勢和新要求背景下關于構建和諧勞動關系的部署，為山東省創建和諧勞動關系示范型企業繼續添磚加瓦。
二、職業對象及定義
勞動關系協調員是指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
勞動關系協調員國家職業技能等級證書是由各省市人力資源和社會保障廳根據國家職業標準的要求，按照全國統一標準組織職業資格技能鑒定，頒發統一編號、網上電子注冊、并具有統一防偽標志的全國通用的證書；是勞動者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用的主要依據。
三、職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
四、報考條件
——四級/中級工
①累計從事本職業或相關職業工作4年；
②經正規培訓取得結業證書；
③高等院校本專業或相關專業在校生。
——三級/高級工
取得本職業或相關職業四級證書后，專科學歷累計從事本職業或相關職業工作2年；本科學歷累計從事本職業或相關職業工作1年。
——二級/技師
取得本職業或相關職業三級證書后，本科學歷累計從事本職業或相關職業工作2年；碩士研究生學歷累計從事本職業或相關職業工作1年。
——一級/高級技師
取得本職業或相關職業二級證書后，累計從事本職業或相關職業工作4年。
五、培訓內容
1.理論知識部分
①勞動標準實施管理；②勞動合同管理；③集體協商與集體合同管理；④勞動規章制度建設；⑤勞資溝通與民主管理；⑥員工申訴與勞動爭議處理。
2.實操應用部分
①制度解析；②案例分析；③工作經驗心得交流等。
六、培訓特色
山東杰士培訓課程以市場需求為準繩，以學員擇優就業為宗旨, 全面貫徹國家職業技能鑒定戰略方針，注重理論和實際操作能力的雙重培養。一是較輕松的學習方式：錄播課堂+實操技能案例分享，引領式教學模式，事半功倍；二是較精彩的學習過程：資深老師共享獨特思維與專業經驗，考前輔導輕松提高應考能力；三是較完美的學習成果：取得國家職業技能等級證書的同時且能學以致用。
七、師資
山東杰士國際職業培訓學校辦學條件優越，師資力量雄厚。擁有特聘專家、教授二十余人，設有人力資源管理師、勞動關系協調師、健康管理師、經濟師、中式面點師、應急部門上崗操作證及特檢設備等專業。理論講師多為高校教授導師，在各自研究領域皆頗有建樹，特色鮮明且具備豐富的教學經驗；實戰講師多為名企職業經理人或高管，均已考取相應專業高級證書，對考試體系和內容相當了解，且從事相關專業工作多年，實戰經驗非常豐富。
八、關于杰士
目前杰士為全國優秀教育培訓與咨詢服務單位，HRD專家成員親自授課,全面采用EQS機制保障用戶的較佳環境，服務與質量體驗度，我們注重讓您學到真正有用的知識！人力資源管理師是杰士的重點精品課程，為保證教學質量、學員滿意度及口碑，所有課程均在本校授課，絕不會出現將學員外送到其他就近的培訓機構和與其他培訓機構湊人開班的現象，保證自身的權益不受傾害和影響。
九、合作單位
山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯、山東廣匯、山東網瑞、將軍集團、濟鋼集團、萊鋼集團、力諾集團、旺旺集團、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟南交運、青島交運、聊城汽運等50多家大型企事業單位。
山東杰士國際職業培訓
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