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東莞一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)

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綜合評(píng)審考核方式有3種，各省不一

方式1：文件筐模擬現(xiàn)實(shí)工作情景，給考生提供材料讓其處理，從而考察工作能力和處事風(fēng)格等1個(gè)背景資料，10道小題

方式2：論文寫(xiě)作閉卷考試選擇好題目，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書(shū)寫(xiě)，要求1500字

方式3：論文+答辯開(kāi)卷考試在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交，然后現(xiàn)場(chǎng)論文答辯

東莞優(yōu)路教育注重技術(shù)研發(fā)和內(nèi)容研發(fā)，自主研發(fā)了智能學(xué)習(xí)平臺(tái)，組建了自有師資團(tuán)隊(duì)，打造了豐富的培訓(xùn)產(chǎn)品和標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)體系，采用線上與線下相結(jié)合的OMO融合式教學(xué)模式，創(chuàng)新推出“一人一課”智能教學(xué)，長(zhǎng)期服務(wù)眾多央企、國(guó)企和各類民企、行業(yè)組織及院校，舉辦各類行業(yè)論壇和賽事，不斷深化產(chǎn)教融合，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加快應(yīng)用實(shí)踐，推動(dòng)人才就業(yè)。

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