一、行業背景
企業對人力資源轉型的呼聲已經到達了前所未有的高度。所謂的人力資源
轉型，就是一種人力資源工作組織方式的變遷。這種變遷可以理解為讓人力資
源從過去執行的傳統系統工作方式轉變為“到圍繞客戶細分和綜合性服務組織
的新模型”，也可稱之為“三支柱”模型。這種新模型由共享服務中心、業務
伙伴中心、和專家中心所組成。同時，人力資源轉型也是公司變革及戰略轉型
的內在要求。想要更好的為企業服務，為業務部門創造價值，HRBP 角色的重要
性日益突出。
二、HRBP 介紹
HRBP 是企業基于對企業人力資源組織和管控模式上創新后衍生出的新型崗
位，實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者。
HRBP 課程適合已經向 HRBP 轉型或者即將轉型的人，工作內容主要協助各
業務單元負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作，屬于戰略型
HR。
HRBP 的主要特點包括：善于用業務語言描述問題、善于結合專業知識與業
務知識來發現并解決企業內部問題、關注并支撐業務績效等。
三、證書獲得：
凡參加培訓并經考核合格者，結果公布一個月后，由人力資源和社會保障部
教育培訓中心頒發證書。
教育培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業單位，承
擔著全國人力資源和社會保障系統干部培訓、企業管理人員培訓以及職業技能培
訓三大職責
四、考試科目：
濟南合易職業培訓中心
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