一、TOGAF課程背景
1、企業架構在數字化轉型中的作用
隨著越來越多的企業加入了數字化建設與轉型的浪潮中,市場對對數字化相關人才的迫切需求。已開展數字化建設的企業發現,僅依賴外部咨詢顧問或外聘高端專家已無法滿足自身數字化建設的需要,必須全面提升員工的數字化能力,建設自有數字化人才梯隊,這是持續開展數字化轉型的前提條件。
“數字化人才”的一個典型特征是“既要了解業務、又要懂IT”。純粹技術背景的員工很難在企業數字化建設中發揮引領作用。數字化人才培養的難點在于找到一種方法,使得業務人員和技術人員能夠共用一套標準的語言,為企業戰略目標的達成共同服務。
EA企業架構恰巧提供了這樣一套通用語言,企業架構是為企業建立全要素、多視角的數字化模型,讓人們能夠在一套完整“大圖像”的基礎上進行規范表達并達成共識,并在此基礎上實現科學設計、分析與決策的根本方法。作為業務與IT的橋梁,企業架構正逐漸成為企業數字化轉型的核心驅動力。
2、不科學的架構標準有哪些危害
不合理的架構設計有可能導致企業管理成本增加、創新能力的降低、架構管理混亂等諸多問題。
良好的企業架構使您能夠在業務轉型和持續運營效率之間實現正確的平衡。它允許單個業務部門在追求不斷開發的業務目標和競爭優勢時安全地進行創新。
因而,組織需要建立一個架構,將架構債的數量控制在合理的水平,以此為創新和組織演進留下空間。
3、系統學習企業架構的必要性
① 有助于企業展開轉型的頂層設計,形成轉型藍圖和實施路徑。
② 企業架構向上承接企業戰略,向下指導架構項目的實施和企業的日常運營,很好的銜接了戰略和執行,讓戰略能夠真正落地。
③ 企業架構打通了業務和IT,建立起業務和IT之間清晰的溝通和一致性管理機制,使得IT能夠為業務提供有效的支持。
④ 企業架構可幫助企業全面規劃、規范企業內外部業務流程,建立統一標準體系,助力信息實現有序、高效、可控地跨組織流通。
⑤ 企業架構幫助企業基于能力進行規劃,實現能力的組件化和服務化,通過組件、服務的靈活組合敏捷應對業務需求的快速變化,提高企業應對不斷變化的外部挑戰的能力。
⑥ 有效的企業架構可以指導IT投資,高效分配資源,減少不必要的、沒有回報的項目,降低IT建設和運營成本,提高IT投資回報率。
4、TOGAF學習與認證
(1)TOGAF簡介
TOGAF由國際標準權威組織The Open Group制定。TOGAF架構框架是基于一個迭代(Iterative)的過程模型,支持最 佳實踐和一套可重用的現有架構資產。可讓組織進行設計、評估、并建立組織的正確架構。TOGAF的關鍵是架構開發方法(ADM): 一個可靠的,行之有效的方法,以發展能夠滿足業務需求的企業架構。
TOGAF是目前全球最 主流的企業架構框架,使用公共語言和最 佳實用程序,可以使組織將IT和戰略真正匹配,通過架構化的方法,對熱點技術創新領域進行系統化的設計與布局,幫助企業打造新的商業模式、營運模式和管理模式。