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南京團隊素質(zhì)拓展培訓

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EAP
EAP是Employee Assistance Program的縮寫，直譯為“員工幫助計劃”。它是組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的專業(yè)化的幫助與福利項目。通過華奧博納心理專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在組織中的工作績效以及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機制。
完整的ＥＡＰ包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾項內(nèi)容。具體地說，其服務(wù)內(nèi)容包括：
◆個人生活方面，有健康問題、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟問題、情感困擾、法律問題、焦慮、酗酒、藥物成癮及其它相關(guān)問題；
◆工作方面，有工作要求、工作中的公平感、工作中的人際關(guān)系、職業(yè)心理健康與發(fā)展、家庭與工作平衡、工作壓力、裁員、換崗及其它相關(guān)問題等各個方面。
解決這些問題的核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕員工的壓力，增進其身心健康，同時提高員工在組織中的工作績效，改善組織氛圍，幫助組織實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。
華奧博納（北京）特訓營運用多系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展模式和多側(cè)面統(tǒng)一籌劃方法，服務(wù)于中華民族企業(yè)。軍事思想與拓展技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合的一種獨特的體驗式培訓模式。通過體驗，分享，提升的經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑囵B(yǎng)和塑造企業(yè)人堅強的意志和完善的人格。

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