煙臺市人力資源和社會保障局專題訪談

主持人：

王局長您好，歡迎您做客我們的直播間，人社局的工作瑣碎繁雜卻關乎著老百姓的切身利益，一直受到社會各界和煙臺市民的高度關注，在節目的開始先請您給我們介紹一下人社局總體工作情況：

煙臺市人力資源和社會保障局副局長 王粹益：

今年以來，人社部門在市委市政府領導下，圍繞統籌推進疫情防控和經濟社會發展，打出抗疫情、保復工、助企業、惠民生的“組合拳”，高質量完成各項工作任務。 一是堅決扛牢穩就業重大政治責任。千方百計保居民就業，1-9月份，全市城鎮新增就業9.15萬人，登記失業率2.44%，就業局勢總體穩定。全面落實穩就業、保就業政策，已發放就業創業補貼4.18億元、創業擔保貸款5.1億元。著力保障企業用工，5次開展用工專項調查，在全省率先開行“返崗直通車”，設立452名用工服務專員、5500余名招聘專員，開展了民營企業招聘周等線上線下專項招聘活動，已幫助重點企業解決用工4.46萬人。大力推進技能提升行動，在25戶企業啟動職業技能等級自主評價，開展160個工種技能競賽，完成培訓7.9萬人。 二是持續完善社會保障體系。全面落實疫情期間企業養老、失業、工傷保險費“五免三減半”政策，已為全市6.7萬戶參保單位減負41.5億元。繼續實施全民參保計劃，在全省率先完成提高養老待遇任務，企業退休人員月人均養老金達3567元。失業保險參保124萬人，啟動發放失業補助金，發放標準根據繳費年限分別為每人每月200元（繳費1年以下）、300元（繳費1-5年）、500元（繳費5年以上），位居全省前列。工傷保險參保150.6萬人，5月起階段性降低工傷保險費率20%，月均可為參保單位減負600余萬元。推行了社保基金電子票據、跨省社保關系轉接全程網辦等便民措施。各項社保待遇按時足額發放率保持100%。 三是全力打造人才發展高地。我市出臺了人才新政9條措施，對首次新引進到我市企業工作且繳納社保一年以上的博士、碩士、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）的本科生，分別給予每人每年3.6萬、2.4萬、1.2萬元生活補貼，補貼3年；給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼；每年遴選100個左右高層次人才創業項目，給予最高100萬元創業資助，極大提升了我市人才競爭力。大力招才引智，組織舉辦高層次人才創新創業云聚活動、海內外精英創業大賽、名企名校行等大規模人才活動30余場，1-9月份新增各類人才3.8萬人，其中高層次人才5724人。啟動2020年度職稱評審。首次開展基層中小學教師高級職稱評審。出臺了防疫一線醫務人員職稱評審傾斜政策。建立繼續教育線上培訓平臺，實行線上線下同步培訓。 四是大力構建和諧勞動關系。充分發揮勞動關系三方委員會協調作用，引導職工與企業共渡疫情難關。抓好勞動保障監察執法維權，辦理投訴舉報案件1907件，為勞動者補發工資等待遇3368萬元，補繳社保費813萬元。提升勞動人事爭議調解仲裁處理效能，農民工工資爭議速裁庭實現全覆蓋，深入推進全類型要素式辦案方式改革，推廣聯合調解和“互聯網+調解”平臺，1-9月全市勞動人事爭議仲裁機構受理案件6788件，為企業和勞動者挽回經濟損失1.4億元。 為更好的服務企事業單位、各類人才和廣大職工群眾，今年人社部門大力開展“政策暢通行”和“人社服務快辦”行動，加大就業、社保、人才、勞動關系等方面的政策法規宣傳解讀。建設“智慧人社”線上平臺和線下綜合服務窗口，推出了就業參保、退休、工傷、煙臺優才卡等多個“一件事”，群眾在線上線下提交一份表單、一次信息，即可一次辦好。今后，人社部門將圍繞掌上辦事之城建設，積極推進各項業務全程網辦，為全市企事業單位和職工群眾提供更加優質高效的服務。

主持人：

好的，感謝王局長的介紹，本期訪談從征集留言開始便收到了諸多網友的關注，從提問的留言來看多以政策咨詢為主，主要涉及職稱評審，社會保險，勞動就業等多個方面，下面來看一下具體的留言情況，職稱評審一直都是事業單位職工較為關心的話題，每次的職稱改革也都引發網友熱烈討論，有網友咨詢本人2014年取得助理記者初級證，目前在一所中職院校行政科員，沒有取得相應階段教師資格證，請問我還需要重新評助理講師的初級職稱嗎？之前打聽到可以轉系列，如果要轉的話，我應該準備什么？怎么轉？應該去哪個部門辦理？這個問題請逄科長解答一下吧：

主持人：

請問軍轉干部在部隊是行政干部，轉業到事業單位從事專業技術工作，對軍轉干部評審職稱有什么政策規定，是從初級開始呢、還是直評相應的職稱？這個問題請逄科長解答一下吧：

主持人：

你好，我是80年代中專畢業，90年代函授大專畢業，2000年評定為化工工程師，請問我這種情況可否申報高級職稱？

主持人：

教師群體近幾年來對于職稱評審的關注一直居高不下，每年都是“網上民聲”的討論焦點，部分教師主要對評審政策提出一些疑問，就像這位網友提的：近幾年，在煙臺市教師職稱評審中提出一個新標準：評審副高需五年內有三個師德優秀，且每年給學校的師德優秀人數為30%左右，結果各個學校在執行時五花八門，我們想問人社局，中央及省哪一文件規定，師德必須五年之內有三個優秀才有資格且能評上副高？有關部門的這種行為違不違法？人社局能認同他們的侵權行為嗎？師德優秀是評出來的嗎？關于這個問題，王局長，請問一下您，人社局在教師的職稱評定中主要負責哪一部分？從人社部門的角度，這位網友的問題您怎么看：

主持人：

中小學教師系列自2019年實行了農村基層教師單獨進行職稱評審。請問，城區尤其是街道辦事處之類的學校是否能夠增加名額分配？這個問題請逄科長解答一下

主持人：

工傷九級傷殘，想辭職，與所在企業解除勞動合同。請問這種情況，能得到哪些方面的補償？補償金多少？宋主席：

主持人：

你好，本人六月底上班途中摔傷，腿大面積擦傷，膝蓋半月板一級損傷，當時單位說疫情期間工傷鑒定暫停，說不能報工傷，現在我又跟單位說想報工傷，單位說超過30天了不符合規定，想問一下，就是不能報工傷了么，如果想報工傷，該怎么辦呢？宋主席：

主持人：

關于工傷報銷這方面人社局具體是如何規定的？職工如何申請工傷賠付？能否詳細介紹一下，宋主席：

主持人：

我是靈活就業人員自己繳納職工養老醫療保險從1995年開始交了25年了，每年都漲實在是承受不了，請問煙臺對靈活就業人員有什么優惠政策4050對靈活就業人員有什么優惠政策，比如大連對男50歲女40歲靈活就業人員實行減半的政策，請問煙臺有此政策嗎？

主持人：

您好，我是一名女同志。工作后，從2011年開始交社保。2017年辭職后，作為靈活就業人員已經自己交了三年社保，今年已經57歲了。社保交了10年，請問現在有無一次性補繳的政策？宋主席：

主持人：

想問一下人社局領導，退休工資是不是跟每個月交的保險多少有關系？單位給交的保險太少，自己能不能再交一些？這樣以后的退休待遇就能更高一些？宋主席：

主持人：

今年勞動保險針對困難群體有許多優惠政策，比如申領補助金，請問目前針對自由職業，自己繳納社保的這部分群體有無優惠政策？因為這部分群體既無法繳納失業險，無法享受失業金，但目前又失業無生活來源的邊緣群體，目前我和妻子已失業近兩年。宋主席：

主持人：

退休職工養老保險每年都有遞增機制，為什么居民養老保險沒有遞增機制？難道物價只長在退休職工身上?希望統籌協調考慮。這個問題王局長：

主持人：

9月24日上午，在中國·煙臺高層次人才創新創業云聚活動現場，煙臺市發布人才新政，部分政策走在了全省乃至全國前列。然而對于人才引進的政策，有網友卻產生了一些疑問，下面來看一下具體的留言情況，有網友留言今年剛來煙臺，年底就是“2016-2020煙臺”政策的有效期了，可是根本來不及享受，不知道新的政策能不能符合要求呢？如果不符合，對于中間斷層期間來煙工作的人怎么辦呢？這個問題請翟主任解答一下吧。

主持人：

您好，煙臺人才新政是2020年6月份實施，請問2020年7月首次在煙臺入職，2020年9月首次在煙臺購房，當前不滿足繳納一年社保條件，請問是否符合政策發放購房補貼的條件。翟主任：

主持人：

我是2018年來煙工作，看到新聞，今后將有碩士補貼10萬的政策，請問何時施行，我現在買房，或者明年買房，到底是按照哪個政策補貼，這個問題請翟主任解答一下吧。

主持人：

在引進人才方面，是否能夠效仿威海，對于外市人員增加本科人才補貼，增加購房補貼等，煙臺的人才政策不夠吸引人，這個問題請翟主任解答一下吧。/p>

主持人：

人才新政的實施將為煙臺的發展帶來哪些利好？或者說對這座城市將有什么推動作用？王局長給我們介紹一下：

主持人：

我現在在私人企業開半掛，是營業性貨車，請問我是不是特殊工種？單位繳的保險是普通的保險。王科長：

主持人：

你好，咨詢一下特殊工種退休政策。我是一名鉆探工，今年57周歲，前年由公司代辦特殊工種退休手續，資料審核時回復缺少工資條或工資證明，被按不符政策打回。今年是否有新政策，有無政策放寬。我這種情況今年能否辦理退休？謝謝！王科長：

主持人：

我們看到，在“網上民聲”平臺上，有網友多次投訴企業在勞動保障方面存在的問題，包括不給加班費、不簽合同、不交保險、拖欠工資，等等，今年以來，網上民聲關于勞動保障方面的投訴已經有五六百條，對于這樣的投訴，王局長，咱們人社局會進行專門調查嗎？如果調查屬實，而企業又拒不執行，勞動者的權益究竟該如何保障？

主持人：

好的，非常感謝王局長及各位領導參與到今天的訪談，本期節目過后如果您還有相關的問題想要咨詢，都可以登錄網上民聲煙臺市人社局頁面進行留言，本期節目到這里就結束了，感謝您的收看，我們下期再會！