煙臺市牟平區：厚植人才沃土 積蓄發展動能 夯實重返煙臺第一方陣智力支撐

　　事以才立，業以才興。牟平區將牢固樹立“人才是第一資源”的理念，創新實施“匯智圓夢·聚才興牟”計劃，吸引培育更多人才扎根牟平、創新創業，為譜寫“濱海魅力城·現代新牟平”美好篇章、重返煙臺第一方陣夯實智力支撐。

　　一、站在聚才興牟的高度重視人才，健全“黨管人才、廣納賢才”的工作機制。堅持黨管人才的原則。健全人才工作領導小組工作通報和聯席會。議制度，完善領導干部聯系服務專家機制，凝聚各方力量形成合力，構建規范高效的工作格局。明確依靠人才的思路。把黨政干部、企業家、村支部書記、專業技術人才、在外牟平人才“五支隊伍”建設作為區委“一二三四五”總體思路重要組成部分，舉辦生物醫藥產業發展、打造創新創業新生態、鄉村振興等10余個專題研修班，依托膠東紅色教育資源開展紅色文化體驗行，調動人才干事創業熱情。倡樹抓好人才的導向。實施人才工作目標責任制，將人才工作成效納入全區高質量發展綜合績效考核，帶頭落實“一把手抓第一資源”的責任，建立黨委(黨組)書記人才項目制度，推動人才工作提質增效。

全國人才工作創新案例評選優秀案例獎

　　二、保持求賢若渴的態度招引人才，形成“以業聚才、以才興業”的生動局面。聚焦主導產業引人才。以產業鏈布局人才鏈、融合創新鏈，緊盯“2個千億級”“4個百億級”產業體系“四梁八柱”，搶抓國際生命科學城建設機遇，圍繞煙臺藍色藥谷生命島、超級工廠等引擎項目，精準繪制生物醫藥人才需求圖譜，科學制定專項支持政策，分層次分領域開展桑梓英才牟平發展論壇等對接活動7場以上。招引高端人才興產業。按照“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業、帶動一個產業”的思路，定期發布《高層次人才和科技項目需求目錄》，向高校院所拋“繡球”、尋“聯姻”，爭取更多國家和省級研發機構、創新平臺落地牟平。搭建廣闊舞臺匯英才。投資青年人，就是投資未來。緊盯企業用人需求舉辦招聘會、對接會，積極與省內外高校對接，組織開展“大學生實習周”“走進牟平”等引才活動，搭建引才“直通車”，吸引2000名以上青年人才來牟就業創業。

高端專家齊魯行——牟平鄉村振興專場活動

　　三、拿出惜才如金的力度成就人才，營造“安身立業、近悅遠來”的人才生態。扎根本土精準育才。聚焦區內創新創業團隊、優秀回鄉大學生、農村創業青年等群體開展專題培訓，加大農業英才、首席技師、牟平工匠選拔力度，建立全方位全鏈條人才培育發展扶持體系，培育市級以上高層次人才15人以上，讓本土人才留在牟平、建設家鄉。以用為本事業留才。引導人才領銜重大項目、重大工程，依托省市專家服務基地資源，柔性引進高層次人才和專家解決技術難題，推行關鍵核心技術攻關“揭榜掛帥”機制，做到人盡其才、才盡其用。強化服務厚待人才。用好“人才貸”“科信貸”“成果貸”等金融扶持政策，圍繞子女入學、配偶安置、醫療保障等方面完善政策措施、解決后顧之憂，籌建“青年會客廳”“時尚運動主題”公園，健全高層次人才服務專員“一對一”服務機制，提高服務的精準性、有效性，讓各類人才在牟平都能獲得“此心安處是吾鄉”的歸屬感。