棲霞市翠屏街道開展年輕干部“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”

棲霞市翠屏街道開展年輕干部“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”

棲霞市翠屏街道開展年輕干部“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”

　　膠東在線4月26日訊(通訊員 董序言) 棲霞市翠屏街道堅持把年輕干部培養工作作為干部隊伍建設的首要工程來抓，以教育培訓為抓手，以嚴格管理為保障，以實踐鍛煉為關健，多措并舉，放寬視野抓好年輕干部“入口”關，注重在思想上關注引導，工作上搭建平臺，生活上真切關心，助力年輕干部在基層干事創業、成長成才。

　　精心“護苗”，強化組織關懷

　　高度重視年輕干部培養工作，把年輕干部培養作為“一號工程”，一是注重思想引導，由黨工委書記任年輕干部培養導師，定期召開座談會，建立一對一談話交流機制，及時了解年輕干部思想動態，幫助創新工作思路、掌握工作方法。二是注重業務指導。研究制定了“一對一傳幫帶”計劃，幫帶責任人圍繞辦文辦會、接待禮儀、文稿起草、組織工作業務辦理等方面，“面對面”“手把手”地向幫帶對象傳授工作技巧和經驗。三是注重生活保障，完善年輕干部關心關愛機制，做到“政治上關心、工作上支持、心理上關懷”，幫助解決生活困難和工作難題，優化完善食堂、宿舍、澡堂、圖書室、文體活動室等，使他們安心基層、扎根基層。

　　嚴格“育苗”，強化能力培養

　　堅持把對年輕干部對學習教育放在首要位置，切實幫助增強黨性修養、提高綜合素質。一是開通青年干部加油站，組織相關負責人定期講解業務知識，通過“棲霞翠屏”公眾號、青年干部微信群等載體推送學習資料，有針對性、計劃性的進行重點培養，提升其業務能力和水平。二是實施年輕干部輪崗制度，結合年輕干部的專業特長等，在各單位、站所間開展不同層次、環境、崗位的大練兵，在全市九輪全員核酸檢測工作中，6名年輕干部在核酸檢測一線接受錘煉，工作經驗、能力得到提升。三是組織益智青春活動，以“果都先鋒連”相關活動為抓手，要求年輕干部每月至少讀一本書、開展一次志愿服務、策劃一次工作方案，促使其不斷培養鍛煉自我、展現提升自我、拓展自己的成長空間和發展機遇。

　　一線“淬苗”，強化實踐鍛煉

　　堅持把基層一線作為鍛煉培養年輕干部的“主陣地”，使他們在艱苦環境中磨練意志、錘煉作風。一是設置擂臺賽，定期對各項工作開展考核評比，倒逼其主動擔當作為。結合崗位特點，為12名年輕干部分派信息報送任務，2022年翠屏街道信息宣傳工作連續三個月在棲霞市14個鎮街中居于首位。二是設置評審臺，每月開展青年干部學習工作生活交流會，相互取長補短，完善自我；運用導師點評制度，對年輕干部的交流發言進行總結，并提出意見建議，進一步激發工作活力。三是設置交流臺，積極推薦年輕干部到上級部門跟班學習，搭建學經驗、學業務、促發展的良好平臺，不斷提高統籌協調的能力，2022年以來，累計2名年輕干部到市直部門交流學習。

　　擇優“用苗”，強化識別推薦

　　充分運用考察研判、民意測評、等手段研判干部綜合素質，真正把優秀干部使用起來。一是考核評優，采取“日常考察+民主推薦”方式，對積分多、口碑好、表現優的年輕干部進行評優表彰，在重要部門和崗位出現空缺時優先考慮使用，在掛職鍛煉和上級調訓時優先選派。二是選拔中層，大膽選拔使用年輕干部擔任中層干部，大力選拔任用在安全生產、疫情防控等一線工作中表現突出的年輕干部到管區、站所任職。自2022年以來，街道有5名年輕干部擔任管區區長、副區長，3名年輕干部擔任站所負責人。三是組織推薦。暢通年輕干部上升通道，按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則，對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的及時向組織推薦提拔使用。