聚才強智，智慧人社提升煙臺營商環境引力值

　　【編者按】為進一步宣傳典型、查找短板、補齊弱項，持續助力煙臺優化營商環境和推進政府職能轉變，營造“人人都是營商環境、人人都能優化營商環境”的濃厚氛圍，煙臺市委宣傳部組織開展優化營商環境“亮優揭短”宣傳。3月15日，“亮優揭短”采訪組首站走進煙臺市人力資源和社會保障局，通過全媒體視角，深入挖掘人社亮點工作，立起我市優化營商環境的一面旗幟。

　　膠東在線3月22日訊(記者 王向榮 通訊員 潘孝源)黃渤海之濱，春風吹拂，涌動勃勃生機。正值春招之季，煙臺市人力資源和社會保障局開發的“優聘·煙臺引才云平臺”掌端招聘小程序十分火熱，最新好職、高校生源、熱招企業、人才政策等信息在這里一站式配齊，招聘、求職信息自動匹配，在企業和求職者之間搭起智慧橋梁。

　　牽線搭橋，人才紛至沓來

　　記者注意到，平臺上發布了一系列招聘會信息，2023年“煙臺名企名校行”省內線路、東北線路和西北線路的時間和行程，“留在煙臺·青春無憂”各個專場招聘會，面向全國重點高校畢業生、駐煙高校畢業生和煙臺籍應往屆青年人才三類群體，力求把駐煙高校人才“留下來”，把國內青年人才“引過來”，把煙臺籍學子“請回來”。

　　東方電子股份有限公司每年引進的研發和營銷人員在260到300人之間，人力資源總監王良介紹，公司已組織三路人馬跟隨市人社局“煙臺名企名校行”一起到西北線、東北線、省內線去招聘，“以前我們也會組織人員去高校招聘，但僅限于建立聯系的幾所高校，現在跟著人社局組團去招聘，能增強公司的吸引力，招聘到更多高校人才。”

　　進入高速發展期的煙臺泰和新材料股份有限公司，去年招聘了500多人，今年計劃招聘800多人。泰和新材集團股份有限公司人力資源部總經理李曉娟表示，跟著市人社局一起去各地高校招聘，相當于企業有人社局的背書，比起企業單獨去招聘更有說服力。

　　煙臺泰和新材料股份有限公司項目工程師韓鴻鵬是浙江大學高分子物理專業碩士，2019年通過校招來到泰和新材的，除了看好企業的發展情景和優厚待遇，他還享受到了煙臺市的人才補貼，“我是第一批享受人才補貼的，生活補貼一年1.2萬元，領了兩年，還有購房補貼5萬元，買房后簽了購房合同就申領了。”

　　當2021年青島大學碩士畢業的李永泮入職東方電子時，煙臺的人才政策更加有吸引力，生活補貼2000元一個月，購房補貼已升到10萬元。“網上申請，發錢特別快！”李永泮的老家在蘭州，之所以會被吸引到煙臺來，是出于綜合考量，“留在煙臺從工資來看在全國不是最高的，但在這里生活幸福，房價不高，生活環境很好，是我選擇煙臺的原因。”

　　1：0.05，智慧人社提質增效

　　市人社局信息化項目負責人遲有深介紹，人社局辦事大廳業務窗口從140個縮減到9個，每天辦理的業務量在200多筆，更多業務線上就可辦理，線上線下業務量比1：0.05。

　　1：0.05是怎樣煉成的？

　　深化“智慧人社”綜合政務平臺建設，采取調取上級業務數據接口、整合部省市3級40余套業務系統、對接政務系統的模式，建設一體化綜合業務“中臺”，與公安、民政等部門交互數據，形成涵蓋20多個部門90余項的基礎“數據湖”。建設電子檔案平臺、電子簽章系統，由業務流程引擎自動控制業務運行，實現環節間智能自動協作、業務檔案一體化處理、業務財務一體化處理，群眾只需在人社或協同部門遞交一次數據，終生辦事便可自動生成、自動更新、自動核對。是不是非常智能？這也成為智慧人社提質增效的有力支撐。

　　2022年以來，全市線上辦結人社業務500萬筆次，讓群眾跑腿更少、辦事更快、體驗更優。研發政務事項標準化系統，對269項業務進行全程梳理，消減證明材料173項次、中間環節91個、減少跑腿329項次，形成16個打包辦“一件事”，構建了以社保卡為載體的“一鏈式”“一站式”服務模式。創新推行新型智慧服務模式，在企業社保業務中推行“無感開戶”，在職工退休中提前3個月進行“智能提醒”，在人才補貼申領、穩崗返還等9個事項中推行“免申即享”，在養老、工傷等4項待遇核定業務中推行“靜默認證”。推行線上線下綜合柜員窗口改革，群眾在任何窗口可全量、一站辦理任何業務。廣泛布設自助終端，拓展社保繳費查詢、人事檔案查詢等23項自助服務，打造城區15分鐘、鄉村輻射5公里的人社服務圈。

　　厚植沃土，優化人才發展生態

　　“人才是第一資源”，圍繞這個核心，市人社局今年堅持不懈穩就業保就業，堅持不懈抓擴面保發放，堅持不懈聚才智強支撐，堅持不懈抓維權促和諧，堅持不懈提效能優服務，為優化營商環境貢獻人社智慧。

　　市人社局三級調研員張文波表示，今年將以承辦全國博士后創新創業大賽為統領，大力開展“名企名校行”“千企萬崗進校園”等系列招聘活動，舉辦全球博士論壇暨博士招聘大會、留學人員創業大賽等活動，年內引進青年人才6萬人，海外留學人員450人。辦好第八屆中國煙臺海內外精英創業大賽，力爭落地高層次人才項目20個以上。抓好中國煙臺人力資源服務產業園建設運營，辦好人力資源服務高端論壇展會，力爭園區入駐企業突破86家，總產值突破60億元，全市人力資源服務業營業總收入突破130億元。深入實施“技能興煙”行動，建設一批煙臺市技師工作站等人才培養平臺，推動高技能人才占技能人才比重達到30.5%，以技能人才支撐煙臺制造、煙臺創造。

　　速度就是效率，在沖刺萬億的新征程上，煙臺市人社局以企業群眾需求為導向，努力打造有溫度、有速度、有力度的人社營商環境，推動全市營商環境建設再上新臺階，為高質量發展貢獻人社力量。

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