膠東在線12月19日訊（記者 鄔勇 攝影 李剛）近年來，煙臺市人力資源和社會保障局深化人才體制機制改革，完善“引育留用”體系，優化人才服務生態，全力為科技發展提供強大人才支撐。12月19日，在2023年煙臺市科技工作情況新聞發布會上，煙臺市人力資源和社會保障局四級調研員張軍介紹了在人才引聚方面取得的成效。
煙臺市人力資源和社會保障局四級調研員張軍
盤活優勢政策引才
瞄準“國內一流、省內領先”目標，持續升級人才政策，實施煙臺青年俊才“樂居、樂業、樂創、樂享”行動計劃，構建了包括生活補貼、購房補貼等17個類別；從大專生到博士后的全覆蓋的普惠性人才補貼機制，僅2023年就發放人才補貼5.86億元，惠及2.74萬人。
建成博士后工作站 31處、博士后創新實踐基地30處、省級專家服務基地 16 處，累計招收進站博士后 200多人。
深化校企合作攬才
針對外地高校、駐煙高校和煙臺籍高校畢業生三類重點群體，堅持市縣聯合、政企聯動，累計組織2000家（次）用人單位，赴24市48所高校開行“名企名校行”直通車，在駐煙高校舉辦24場次“留在煙臺·青春無憂”校園招聘會，與清華大學等55所高校建立合作關系，引進青年人才6.53萬人。
完善“優聘引才云”平臺功能，上線企業移動端，注冊青年人才3.6萬人。
舉辦高端賽事聚才
舉辦第二屆全國博士后創新創業大賽，專門出臺針對大賽人才項目落戶煙臺的六項政策，人才吸引力走在全省前列。提前獲取全國總決賽1500余個人才項目信息，對煙臺市重點企業單位博士（后）需求進行調查摸底，借助大賽舉辦海內外博士（后）煙臺產才對接交流大會和人才招聘、項目對接、揭榜領題、感知煙臺體驗等“1+4”主題活動，共有61個人才項目順利簽約落戶。
打破成長天花板育才
主動松綁放權，將三級崗選聘權下放給市直部門和區市，將教育、衛生、農業系列職稱評審放權給行業主管部門。創新人才評價制度，在衛生領域開展“人機對話”，在工程領域開展破格答辯及業務答辯，在藥品領域開展初中級“以考代評”，在172家企業開展技能人才自主評價，年均增加高技能人才1萬人以上。
