膠東在線12月20日訊（記者 王向榮 攝影 李剛）在20日上午煙臺市政府新聞辦舉行的高技能人才隊伍建設工作新聞發布會上，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長宋軍明介紹，“截至三季度全市共有高級工以上技能人才27.46萬人，高技能人才占技能勞動者比例達33.34%。”
今年以來，煙臺市人社局以學習貫徹黨的二十大精神為引領，深入貫徹落實市委、市政府決策部署，以培養“高精尖缺”技能人才為導向，聚焦產業技能人才隊伍建設，構建“4+5+5”人才培育體系，著力打造技能人才集聚高地，為培育新質生產力、賦能重點產業鏈發展夯實技能人才根基。
深化“三項機制”，優化技能人才成長環境
深化技工院校持續發展機制。以提高綜合辦學能力為中心，研究技工學校設置、改擴建等事宜，2021年以來新建普通技工學校4所，支持山東港口工程高級技工學校籌建技師學院。支持技工院校與企業共建實訓中心、技術服務中心、實踐教學基地，開展“訂單式培養”“套餐制培訓”，最高給予50萬元獎勵。
深化培訓資源共享機制。整合優質培訓資源，以產業鏈為單位，以通用職業工種為單元，組織開發煙臺產區葡萄酒、魯菜師傅等一批特色培訓教程，建設線上培訓平臺6個，構建起培訓課程共建、實訓場所共用、培訓資源共享、鏈上企業共贏的技能培養新模式。
深化技能引才留才機制。將高技能人才納入我市高層次人才生活補貼范圍和《煙臺市人才分類目錄》，同步辦理“惠才卡”“優才卡”“優青卡”，在住房、醫療、休假療養等方面為技能人才提供同等福利待遇；建立從初級工到高級技師的培訓補貼政策，每人每年最高享受7000元培訓補貼。
開展“四項攻堅”，壯大產業技能人才隊伍
開展技能政策提升攻堅。今年，市政府出臺《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》，實行高技能人才普惠性獎勵、技師學院生均撥款比照高職院校等十四條扶持政策，構筑高質協同的政策體系。
開展技能精英集聚攻堅。建設77處國家級、省級、市級大師工作室等平臺，累計培養中華技能大獎、全國技術能手等國家級人才54人，齊魯首席技師等省級人才428人，煙臺市首席技師、技能大師等市級人才2230人。
開展萬名技工競賽攻堅。積極構建世界、國家、省、市、縣、技工院校和企業七級聯動的職業技能競賽體系。連續組織參加4屆世界技能大賽，累計培養獲獎選手6名，5個“世賽”項目國家級集訓基地落戶我市。每年舉辦各類職業技能競賽120余場，超1.5萬人次參賽，為技能勞動者成長成才搭建擂臺。
開展產教融合培育攻堅。在重點產業開展“金藍領”和企業新型學徒制培訓項目，廣泛發動鏈上企業、用人單位參與，年內已開展“急需緊缺”高級工以上培訓800余人。
實施“五大工程”，賦能重點產業鏈高質量發展
實施“一產業一基地”工程。圍繞產業基礎高級化和產業鏈現代化，在重點產業鏈設立培訓基地，為產業鏈上下游企業職工提供培訓服務。
實施“一產業一聯盟”工程。通過產業鏈企業對接人力資源企業，組建產業技能人才引育聯盟，打通政府、企業、高校和培訓機構之間的信息壁壘，共建人力資源協同產業發展共同體。
實施“一產業一大賽”工程。通過在重點產業鏈舉辦職業技能大賽的方式，搭建產業技能人才技術交流平臺，培養和選拔一批創新型、應用型、技能型產業高素質勞動者。
實施“一產業一評價”工程。整合重點產業鏈職業技能等級評價資源，分別備案一批評價機構，探索實行產業鏈集中評價，推動產業鏈內評價與培訓相匹配、評價與使用相結合、評價與待遇相掛鉤、評價結果互認共享。
實施“一產業一基金”工程。統籌人才專項資金、就業補助資金、專項培訓資金等3600余萬元，支持產業鏈相關企業、院校、機構開展技能培訓、人才招引，圍繞產業鏈配置資金鏈、補齊人才鏈、優化服務鏈。
