把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為務(wù)實成效

　　□ 本報記者 趙琳
　　開設(shè)政務(wù)新媒體賬號的初衷是為了更好地服務(wù)群眾，但過多的賬號一方面增加了管理和維護(hù)成本，另一方面也讓群眾在選擇關(guān)注時感到迷茫。深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，山東省監(jiān)獄管理局深入基層聽實話、查實情，下大力氣整治形式主義，強化精簡政務(wù)新媒體賬號等系統(tǒng)治理，持續(xù)為基層減負(fù)增效。
　　以前，山東監(jiān)獄管理系統(tǒng)賬號有68個，經(jīng)過精簡，減少到47個，壓減率31%。一名干警說，賬號少了，發(fā)布的內(nèi)容更集中了，大家能騰出更多精力到一線。省監(jiān)獄管理局緊盯基層實際困難，最大限度精簡機關(guān)人員和非執(zhí)法崗位警力，組織500余名干警充實監(jiān)區(qū)，交流輪崗700余人，新招錄公務(wù)員全部到監(jiān)區(qū)工作，確保一線警力保持在75%以上。
　　考核指標(biāo)是“指揮棒”，為基層減負(fù)，考核指標(biāo)必須少而精、準(zhǔn)而實。山東省監(jiān)獄管理局出臺《全省監(jiān)獄高質(zhì)量發(fā)展考核辦法》，把原來3大項130條考核指標(biāo)精簡為1大項44條，精簡率達(dá)66%；還印發(fā)了做好精文減會工作的提示，進(jìn)一步明確了精文減會的范圍口徑，強化發(fā)文、會議年度計劃管理，加強核查提醒通報。今年以來，發(fā)文數(shù)量同比減少5%，會議數(shù)量同比減少3%。
　　年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育中，山東各地結(jié)合年輕干部特點，科學(xué)安排輔導(dǎo)課程，選派年輕干部到基層一線，讓年輕干部在“扛重?fù)?dān)”中歷練，在“破困局”中成長。
　　濟(jì)南市歷下區(qū)選派34名中青年干部到招商引資等重點一線，在實踐鍛煉中增長才干，在服務(wù)大局中錘煉作風(fēng)。天橋區(qū)結(jié)合“強基層、強作風(fēng)、強能力”三年行動2025“全面過硬年”活動，安排關(guān)鍵崗位的年輕干部到服務(wù)窗口、項目工地、社區(qū)網(wǎng)格等一線實踐鍛煉，解決基層實際問題。濟(jì)南市工商聯(lián)重點組織年輕干部到商會、企業(yè)，特別是到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾突出的地方進(jìn)行實地走訪，了解企業(yè)需求，收集反映企業(yè)困難問題和建議，推動機關(guān)年輕干部切實將學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)的實踐。
　　年輕干部正處于事業(yè)和生活的起步期，在思想淬煉、實踐經(jīng)驗、風(fēng)險防范能力上相對不足。臨邑縣對新提拔干部進(jìn)行學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)，寧津縣舉辦中青年干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班，引導(dǎo)年輕干部從政治、思想等多維度開展黨性分析，對照問題清單逐條查擺剖析，找出問題并進(jìn)行整改。德州市陵城區(qū)對關(guān)鍵崗位干部開展專題培訓(xùn)，通過“開展一次調(diào)研、提供一系列服務(wù)”等“六個一”措施，切實推動學(xué)習(xí)教育與中心工作同頻共振、互融互促。