一、人力實訓的目的：企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
二、需要完成的任務：1、保證組織對人力資源的需求得到滿足；2、企業培訓開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；3、維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到發揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充。
三、參加實訓的意義：根據企業發展戰略的要求，有計劃的對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
四、報名條件：1、企業HR工作人員，希望系統了解和掌握人力資源各大模塊實務操作流程；2、初涉人力資源崗位的人員，包括職場新人和轉崗人員，希望迅速掌握HR崗位必備知識和技能者；3；經過人力資源管理（二級、三級、四級）認證的理論培訓，但缺乏實務操作經驗的HR學員；4、報考人力資源管理（四級、三級）學員，但苦于沒有扎實實踐經驗，面試關屢屢不過者；5、人力資源管理相關專業應屆畢業大學生；6、其他想了解和學習企業人力資源政策者。
五、課程大綱介紹：人力資源規劃、招聘配置管理、培訓開發課程、績效考核管理、薪酬福利管理、員工關系管理、組織發展變革、行政事務管理……
魯公網安備37061302000010號
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