膠東在線2月29日訊(通訊員李春萍)2月27日下午，中石油煙臺分公司安全管理崗李玉講通過云視訊平臺，面向各支部成員、站經(jīng)理、值班長開展危害因素辨識與風險評估直播培訓。“線上開直播、在線當主播”成為中石油煙臺分公司疫情防控期間“閃亮登場”的全新培訓方式。
為積極響應疫情防控工作號召，避免集中培訓造成的傳播風險，中石油煙臺分公司探索員工培訓新模式，依托“齊魯學院”培訓平臺、“云視訊”視頻會議系統(tǒng)，開通線上學習渠道，有序開展“APP+直播”線上培訓，確保基層員工生產(chǎn)經(jīng)營與技能提升兩不誤。
培訓計劃“線上化”，確保全年培訓不擱置。利用齊魯學院APP平臺發(fā)布培訓計劃、建立線上培訓班、上傳培訓課件等，課堂面授改為“在線直播”，利用連麥、聊天區(qū)發(fā)言等技術手段實現(xiàn)課堂互動。建立課程題庫，隨堂線上考試，鞏固培訓效果。自復工以來，根據(jù)年度培訓計劃要求，完成“會議精神宣講暨勞動競賽解讀”“危害因素辨識及風險評估”兩期培訓班。
培訓內(nèi)容“體系化”，實現(xiàn)25門課程全上線。將“煙銷學院”25門培訓課程全部在系統(tǒng)上線，作為全年培訓計劃的有效補充。開展崗位適應性培訓、后備人才培訓等分崗位、多專業(yè)的培訓項目，實現(xiàn)培訓體系科學化、完整化，服務于經(jīng)營發(fā)展需求。
培訓形式“趣味化”，積分獎勵調(diào)動學習熱情。鼓勵員工廣泛學習平臺課程資源，并開展“網(wǎng)上答題”，綜合考評員工的學習狀態(tài)及發(fā)展趨勢，對成績優(yōu)秀、表現(xiàn)努力、取得進步的學員給予積分獎勵。優(yōu)化積分規(guī)則，對排名靠前的兌現(xiàn)薪酬激勵，有效引導員工主動探究、自覺學習。
中石油煙臺分公司充分利用線上學習平臺優(yōu)勢，借助信息技術營造良好氛圍，扎實推進培訓計劃的有效落實，確保防疫前線的員工在保障安全生產(chǎn)的同時，“在線充電”不間斷，為快速恢復生產(chǎn)運營夯實基礎。
